文章責編:shxfq
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43. 按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法,通常我們也稱之為特征法,包括三個主要的具體方法,即( b ).混合標準尺度法和書面法。
a. 日?荚u法
b. 量表評定法
c. 關鍵事件法
d. 排隊法
44. 績效考評中的目標管理法,實際上就是績效管理的具體體現,這個方法是系統的績效管理方法,這里要求( c )。
a. 個人目標和企業(yè)目標完全一致
b. 個人目標與部門目標完全一致
c. 個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致
d. 個人目標與企業(yè)目標可以不一致
以上40-44 題共五分為考核與評價內容
45. 將企業(yè)眾多類型的崗位**歸并組合成若干等級,形成一個薪酬( b )。
a. 幅度系列
b. 等級系列
c. 水平系列
d. 范圍系列
46. 當我們進行崗位評價的時候,可以使用崗位排列法,崗位排列法有分為兩類,即( a 。
a. 定限排列法和成對排列法
b. 逐一排列法和關鍵崗位排列法
c. 相對排列法和絕對排列法
d. 級別排列法和業(yè)績排列法
47. 當我們使用要素計點法進行崗位評價時,對于復雜的崗位要素,可以設定要素等級,這些等級一般情況下不超過( b )個。
a. 4-5 個
b. 5-6 個
c. 6-7 個
d. 7-8 個
48. 我們進行崗位評價時,需要遵守三個原則,即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工,讓員工積極參與到崗位評價黨中來,( d )。
a.崗位評價必須滿足績效考核的要求
b.崗位評價必須和崗位等級相結合
c.崗位評價每兩年進行一次
d.崗位評價結果應該公開