2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題

　　43. 按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( b ).混合標準尺度法和書面法。

　　a. 日�？荚u法

　　b. 量表評定法

　　c. 關鍵事件法

　　d. 排隊法

　　44. 績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系統的績效管理方法，這里要求( c )。

　　a. 個人目標和企業(yè)目標完全一致

　　b. 個人目標與部門目標完全一致

　　c. 個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致

　　d. 個人目標與企業(yè)目標可以不一致

　　以上40-44 題共五分為考核與評價內容

　　45. 將企業(yè)眾多類型的崗位**歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( b )。

　　a. 幅度系列

　　b. 等級系列

　　c. 水平系列

　　d. 范圍系列

　　46. 當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( a 。

　　a. 定限排列法和成對排列法

　　b. 逐一排列法和關鍵崗位排列法

　　c. 相對排列法和絕對排列法

　　d. 級別排列法和業(yè)績排列法

　　47. 當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過( b )個。

　　a. 4-5 個

　　b. 5-6 個

　　c. 6-7 個

　　d. 7-8 個

　　48. 我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( d )。

　　a.崗位評價必須滿足績效考核的要求

　　b.崗位評價必須和崗位等級相結合

　　c.崗位評價每兩年進行一次

　　d.崗位評價結果應該公開