2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題5

　　A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B.高等職業(yè)技術(shù)教育C.中級職業(yè)技術(shù)教育 D.初級職業(yè)技術(shù)教育 D

　　92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是(　　)

　　A.同義詞　　B.一回事　C.兩回事　　D.有聯(lián)系又有區(qū)別 A

　　93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括(　　)

　　A.資金、信息、時間　　　B.財、物、信息、時間

　　C.物資、設(shè)備、信息、時間　　D.資金、設(shè)備、信息、時間 B

　　94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是(　　)

　　A.人力資源中較低層次部分　　　B.人力資源中的較高層次部分

　　C.人力資源中的最高層次部分 D.人力資源中的腦力勞動 B

　　95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是(　　)

　　A. 促進政治發(fā)展 B.促進文化發(fā)展C. 促進經(jīng)濟發(fā)展 D.提高國民素質(zhì) C

　　96 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(　　)。

　　A.崗類　　D.崗群C.崗系　　D.崗級 C

　　97 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(　　)

　　A.崗級　　　　　B.崗等　　　　　C.崗類　　　　　D.崗系 D

　　98 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )

　　A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度C.崗位任職者的身份 D.崗位的工作質(zhì)量 A

　　99 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(　　)

　　A.工作繁簡難易　　　　　B.工作的責任輕重　 C.所需人員資格條件　　　D.工作性質(zhì) D

　　100 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是(　　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則　B.系統(tǒng)原則 C.能級原則　D.因事設(shè)崗原則 D

　　101 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上，對每一崗位作標準化和盡可能定量化說明的書面文件是(　　)。

　　A.工作規(guī)范　　 B.崗位要素評價標準 C.崗位說明書　　D.勞動合同 C

　　102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是(　　)

　　A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度 C.崗位的緩急程度 D.崗位的工作質(zhì)量 A

　　103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即(　　)

　　A.崗群 B.崗等 C.崗系 D.崗級 C

　　104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于(　　)

　　A.工作環(huán)境　　B.勞動強度　　　　C.勞動技能　　D.工作性質(zhì) D

　　105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級別即(　　)

　　A.崗群　 B.崗等　 C.崗系　 D.崗級 D

　　106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是(　　)

　　A.崗位規(guī)范　 B.崗位設(shè)置　　　C.崗位分析　 D.崗位評價 D

　　107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作(　　)

　　A.崗級　 B.崗等　C.崗類　 D.崗系 A

　　108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是(　　)。

　　A. 提高工作生活質(zhì)量 B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.制定合理的工資政策 D.制定崗位分類計劃 B

　　109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )

　　A.技術(shù)環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境C.組織內(nèi)部 D.組織外部 C

　　110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到(　　)。

　　A.長期利益　　B.眼前利益C.經(jīng)濟實惠　　D.精神滿足 A

　　111 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 德爾菲法的特點是(　　)。

　　A.專家們聯(lián)名提案　　B.專家們背靠背發(fā)表意見

　　C.專家們相互交流　 D.專家們面對面座談 B

　　112 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括(　　)

　　A.技術(shù)條件　 B.技術(shù)環(huán)境C.設(shè)備條件　 D.企業(yè)規(guī)模 B

　　113 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 C

　　114 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于(　　)

　　A.關(guān)鍵人員　 　　B.一般人員　　　C.臨時工　　　　D.一線工人 A

　　115 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于(　　)

　　A.技術(shù)環(huán)境　 B.經(jīng)濟環(huán)境C.組織內(nèi)部　 D.組織外部 C

　　116 單項選擇題 人力資源供給預(yù)測 企業(yè)在進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在(　　)

　　A. 外部人員擁有量的預(yù)測上 B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上

　　C.國家政策的研究上 D.社會經(jīng)濟環(huán)境上 B

　　117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選(　　)

　　A.培訓本組織職工 B.延長員工工作時間 C.雇傭臨時工 D.調(diào)動員工的積極性 D

　　118 單項選擇題 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做(　　)

　　A.任職回避　　B.親屬回避 C.公務(wù)回避　 D.地區(qū)回避 C

　　119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是(　　　　　　　)

　　A.推薦人才較多　　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費相當昂貴　　　D.工作人員有限 C

　　120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是(　　)

　　A.推薦人才較多B.開展完整搜尋工作的能力有限C.收費相當昂貴D.工作人員能力有限 C

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