2013高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案：第6章1

　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　立法的新發(fā)展

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案.請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi))

　　1.全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示.有( )以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同.

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　A

　　2.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).

　　A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　B.以鄧小平理論和《三個(gè)代表《重要思想為指導(dǎo)

　　C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　A

　　3.《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( ).

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　D.促進(jìn)社會(huì)和諧

　　A

　　4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因o

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)法律

　　D.合同規(guī)范

　　D

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突.

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個(gè)體

　　D.集體

　　A

　　6.作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( ).

　　A.貫徹《三方原則》

　　B.國(guó)家強(qiáng)制性

　　C.勞動(dòng)法制性

　　D.嚴(yán)格的規(guī)范性

　　C

　　7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò).并于2008年( )起開(kāi)始實(shí)施.

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　C

　　8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與( )在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.

　　A.職工代表

　　B.工會(huì)代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動(dòng)者

　　D

　　9.建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.巳建立勞動(dòng)關(guān)系.未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.

　　A.一個(gè)月

　　B.二個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.六個(gè)月

　　A

　　10.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)關(guān)系( )建立.

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個(gè)月內(nèi)

　　D.用工之日起

　　D

　　11.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資.

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　B

　　12.非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以( )并建立勞動(dòng)關(guān)系.

　　A.訂立口頭協(xié)議

　　B.訂立許諾協(xié)議

　　C.訂立承諾協(xié)議

　　D.訂立啟事協(xié)議

　　A

　　13.勞動(dòng)合同有三種不同期限.其中不包括( ).

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　D

　　14.為了便于勞動(dòng)者盡快找到新工作.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明.并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

　　A.5日

　　B. 10日

　　C.15日

　　D.20日

　　C

　　15.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本.至少保存( )備查.

　　A.6個(gè)月

　　B.一年

　　C.18個(gè)月

　　D.兩年

　　D

　　16.關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù).提法不正確的是( ).

　　A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動(dòng)者人身安全

　　D

　　17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點(diǎn)不包括( ).

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.非強(qiáng)制性

　　D.自愿性

　　D

　　18.新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行《( )《制度.

　　A.一裁終局

　　B.協(xié)商

　　C.共商

　　D.商定

　　A

　　19.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自莞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng).

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　D

　　20.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二+七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( ).

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18個(gè)月

　　D.20個(gè)月

　　B

　　21.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過(guò)( )日.

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　D

　　22.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)結(jié)束.

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　D

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