2013人力資源管理師考試考前模擬試題及答案(1)

　　一、單項選擇題(每小題1分，共25分)

　　第1題 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A. 平等保護

　　B. 全面保護

　　C. 基本保護

　　D. 優(yōu)先保護 【正確答案】：C試題解析：基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　第2題 下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是(　　)。

　　A. 當事人協(xié)商

　　B. 勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　C. 法院審理

　　D. 不服仲裁的，阻止其進行訴訟 【正確答案】：D試題解析：履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括：①當事人協(xié)商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁，履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

　　第3題 工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(　　)。

　　A. 10%

　　B. 15%

　　C. 20%

　　D. 25% 【正確答案】：B試題解析：企業(yè)的工資水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平，應(yīng)根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

　　第4題 (　　)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

　　A. 團隊溝通職能

　　B. 團隊任務(wù)職能

　　C. 團隊維護職能

　　D. 團隊決策職能 【正確答案】：C試題解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

　　第5題 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為(　　)日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　A. 15

　　B. 30

　　C. 45

　　D. 60 【正確答案】：B試題解析：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第6題 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要，參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，做(　　)或者是對數(shù)據(jù)進行分類分析的效果才會越好。

　　A. 數(shù)據(jù)排列分析

　　B. 頻率分析

　　C. 圖表分析

　　D. 回歸分析 【正確答案】：D試題解析：充分考慮到調(diào)查數(shù)據(jù)分析的需要，也會涉及到應(yīng)當選擇哪些企業(yè)進行調(diào)查。比如，如果調(diào)查的目標之一是確定企業(yè)規(guī)�；蚱髽I(yè)經(jīng)營績效差異，對于企業(yè)高層管理崗位的浮動薪酬數(shù)量的影響，那么，就應(yīng)當在調(diào)查對象的構(gòu)成中盡量包括在企業(yè)規(guī)�；蚪�(jīng)營績效方面有較大差異的各種不同類型的企業(yè)，因為參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，做回歸分析或者是對數(shù)據(jù)進行分類分析的效果才會越好。

　　第7題 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A. 社會保險

　　B. 社會保障

　　C. 社會救濟

　　D. 薪酬福利 【正確答案】：A試題解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　第8題 (　　)在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

　　A. 企業(yè)的行業(yè)特征

　　B. 企業(yè)文化

　　C. 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 【正確答案】：A試題解析：企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。企業(yè)的行業(yè)屬性不同，企業(yè)的產(chǎn)品組合結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)的自動化程度、產(chǎn)品的銷售方式等內(nèi)容也不同。

　　第9題 在勞動者派遣中，(　　)的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

　　A. 接受單位與被派遣勞動者

　　B. 雇主與雇員

　　C. 勞動者派遣單位與接受單位

　　D. 勞動者派遣單位與被派遣勞動者 【正確答案】：A試題解析：勞動者派遣中派遣機構(gòu)與接受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系都是不完整的勞動關(guān)系。勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。

　　第10題 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是(　　)。

　　A. 雇主是勞務(wù)派遣單位

　　B. 雇員是被派遣的勞動者

　　C. 是一種組合勞動關(guān)系

　　D. 本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合 【正確答案】：D試題解析：D項，勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象;勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當事人以外的第三人--接受單位。

　　第11題 在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是(　　)。

　　A. 缺乏針對性

　　B. 不能滿足各類崗位的要求

　　C. 缺乏導(dǎo)向型

　　D. 不能進行人員的橫向比較 【正確答案】：D試題解析：企業(yè)根據(jù)管理人員的特點，采用一定的表格形式，在對各評價要素作出明確的描述和界定的基礎(chǔ)上，將考評與績效改進計劃有效地結(jié)合在一起，通過管理績效的考評，找出存在的問題和不足，并提出今后改進的措施和辦法。這種描述性表格與績效改進計劃合成在一起的考評方法，對每個管理人員來說，具有更強的針對性和適用性，從而有助于提高績效管理的水平，但是不能進行人員的橫向比較。

　　第12題 在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級測評數(shù)據(jù)(　　)。

　　A. 完全負相關(guān)

　　B. 不相關(guān)

　　C. 完全正相關(guān)

　　D. 不確定 【正確答案】：B試題解析：略

　　第13題 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是(　　)的必然結(jié)果。

　　A. 社會化大生產(chǎn)

　　B. 科學技術(shù)發(fā)展

　　C. 勞動管理專業(yè)化分工

　　D. 勞動環(huán)境改善 【正確答案】：C試題解析：勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是勞動管理專業(yè)化分工的必然結(jié)果，其作用是降低了企業(yè)的勞動管理成本。

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