2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（2）

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　　1、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( )。

　　A、 確保質(zhì)量原則

　　B、 公平公正原則

　　C、雙向選擇原則

　　D、 效率優(yōu)先原則

　　2、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( )。

　　A、 績(jī)效溝通

　　B、 績(jī)效目標(biāo)的制定

　　C、持續(xù)的績(jī)效溝通

　　D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　3、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( )。

　　A、 工作態(tài)度考評(píng)

　　B、 責(zé)任感考評(píng)

　　C、開(kāi)拓性考評(píng)

　　D、 工作熱情考評(píng)

　　4、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( )等。

　　A、 書面法

　　B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　C、硬性分配法

　　D、 生產(chǎn)能力衡量法

　　5、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。

　　A、 業(yè)務(wù)性能力

　　B、 經(jīng)驗(yàn)性能力

　　C、創(chuàng)新性能力

　　D、 寫作性能力

　　1、B 2、B 3、A 4、C 5、B

　　6、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、規(guī)模很大的

　　D、 規(guī)模很小的

　　7、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、 崗位的等級(jí)高低

　　C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　8、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　9、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則

　　B、 計(jì)劃性原則

　　C、協(xié)調(diào)性原則

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　10、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個(gè)月內(nèi)

　　6、B 7、C 8、A 9、E 10、C

　　11、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：

　　A、 崗位分析

　　B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況

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