2014年人力資源管理師考試模擬試題演練3

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　　1、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( A )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

　　A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

　　2、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( D )

　　A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、利益爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議

　　3、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( B )

　　A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強(qiáng)制性

　　4、在( A )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

　　C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

　　5.勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括( D )的合理組織。

　　A、工作時(shí)間 B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作

　　C、作業(yè)班組 D、技術(shù)型和工藝性工作

　　6、以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是( D )

　　A、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大 B、有廣泛適應(yīng)性

　　C、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征 D、涉及難度較大

　　7.對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是( B )

　　A、工作方式 B、工作產(chǎn)出 C、組織氣氛 D、工作效率

　　8、獲得專(zhuān)利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( C )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　A、行為過(guò)程型 B、品質(zhì)特征型 C、工作結(jié)果型 D、工作方式型

　　9、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( A )。

　　A、分析提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　10、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是( D )。

　　A、定性化、結(jié)果化 B、定性化、行為化 C、定量化、結(jié)果化 D、定量化、行為化

　　11、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取( A )作為參考標(biāo)桿。

　　A、國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

　　C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

　　12、( B )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。

　　A、行為特征 B、勝任特征 C、心里特征 D、外貌特征

　　13、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( C )

　　A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問(wèn)卷調(diào)查

　　C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查

　　14、( B )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　A、職系 B、職組 C、職門(mén) D、職等

　　15、( D )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、職務(wù)分類(lèi) B、工作分類(lèi) C、職位分類(lèi) D、品味分類(lèi)

　　16、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工作制度為( B )

　　A、一崗一薪制 B、薪點(diǎn)工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制

　　17、銷(xiāo)售提成工資制度屬于( B )

　　A、能力工資 B、績(jī)效工資 C、技術(shù)工資 D、獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　18.應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為( C )

　　A、平行團(tuán)隊(duì) B、交叉團(tuán)隊(duì) C、流程團(tuán)隊(duì) D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　19、( D )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

　　A、以績(jī)效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向

　　20、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( B )。

　　A、10% B、15% C、20% D、25%

　　21、企業(yè)年金適用于( D )

　　A、全體員工 B、新進(jìn)員工 C、臨時(shí)員工 D、試用期滿的員工

　　22、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)( D )取得的。

　　A、專(zhuān)家訪談 B、問(wèn)卷調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、抽樣調(diào)查

　　23、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于( C )萬(wàn)元。

　　A、20 B、30 C、50 D、100

　　24、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( B )

　　A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

　　C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)

　　25、工資指導(dǎo)價(jià)位( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

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