一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中。每小題1分，共20分)

　　1.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種( )。

　　A.工作行為B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作風(fēng)格

　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型

　　3.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

　　A.絕對(duì)性和時(shí)間性B.相對(duì)性和時(shí)間性C.絕對(duì)性和暫時(shí)性D.相對(duì)性和暫時(shí)性

　　4.在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤

　　5.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

　　A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　6.所謂( )是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

　　A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

　　7.( )是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

　　8.供給富有彈性表示為( )。

　　A.Es B.Es>O C.E<1 D.Es>1

　　9.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是( )。

　　A.AP遞減　B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負(fù)值

　　10.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理　C. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開(kāi)發(fā)

　　11.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡B. 資源供大于求C. 資源供小于求D. 無(wú)法確定

　　12.情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　13.組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體B.制C.機(jī)D.治

　　14.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A.5 個(gè)工作日B.7 日內(nèi)C.7 個(gè)工作日D.10 日內(nèi)

　　15.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　16.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求B.引致需求C.社會(huì)需求D.經(jīng)濟(jì)需求

　　17.搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

　　A. 保持先進(jìn)合理的定員水平B. 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C. 合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力D. 貫徹按勞分配原則

　　18.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②

　　19.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。

　　A. 60B. 100C. 160D. 200

　　20.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A. 25%B. 50%C. 75% D. 90%

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