點(diǎn)擊查看：2014助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題匯總
1、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國(guó)民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
5、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括( )。
A.季度計(jì)劃控制
B.效率控制
C.年度計(jì)劃控制
D.戰(zhàn)略控制
6、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
7、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者
10、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵(lì)
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
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