點(diǎn)擊查看：2014人力資源管理師《理論知識》練習(xí)題匯總

　　理論知識部分。單項(xiàng)選擇題

　　1、對于(　　)的績效指標(biāo)，設(shè)定的考評標(biāo)準(zhǔn)通常是一個范圍。

　　A.數(shù)量化

　　B.質(zhì)量化

　　C.描述性

　　D.目標(biāo)化

　　2、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制，采用的管理方式是(　　)。

　　A.企業(yè)賬戶

　　B.集體賬戶

　　C.機(jī)構(gòu)賬戶

　　D.個人賬戶

　　3、(　　)較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問卷調(diào)查

　　C.采集社會公開信息

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越(　　)。

　　A.大

　　B.無關(guān)

　　C.小

　　D.不確定

　　5、銷售提成工資制度屬于(　　)。

　　A.能力工資

　　B.績效工資

　　C.技術(shù)工資

　　D.獎勵工資

　　6、美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于(　　)。

　　A.公司薪酬調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.政府薪酬調(diào)查

　　D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　7、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是(　　)。

　　A.直線職能制

　　B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　8、勞動者一方當(dāng)事人在(　　)以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。

　　A.10人

　　B.20人

　　C.30人

　　D.50人

　　9、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為(　　)。

　　A.一崗一薪工資制

　　B.薪點(diǎn)工資制

　　C.一崗多薪工資制

　　D.提成工資制

　　10、(　　)是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　A.崗位評價

　　B.崗位調(diào)查

　　C.崗位分級

　　D.崗位分析

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