11、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)

　　A.人力資源的需求預測

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設計

　　C.人力資源的供給預測

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　12、 在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關分析中，r=0表示兩組測評數(shù)據(jù)(　　)。

　　A.完全負相關

　　B.不相關

　　C.完全正相關

　　D.不確定

　　13、 管理業(yè)務流程圖中不包括的信息是(　　)。

　　A.業(yè)務程序

　　B.業(yè)務崗位

　　C.業(yè)務數(shù)量

　　D.信息傳遞

　　14、 以下關于企業(yè)人力資源預測方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

　　B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫分析法可預測企業(yè)人力資源需求

　　D.灰色預測模型能對含有已知、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測

　　15、 (　　)以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資。

　　A.薪點工資制

　　B.績效工資制

　　C.技術工資制

　　D.崗位工資制

　　16、 企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工

　　B.新進員工

　　C.臨時員工

　　D.試用期滿的員工

　　17、 當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

　　A.個別爭議

　　B.集體爭議

　　C.利益爭議

　　D.權利爭議

　　18、 學習能力測評的方式不包括(　　)。

　　A.面試

　　B.投射測驗

　　C.心理測驗

　　D.情景測驗

　　19、 以下關于人力資源預測方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.德爾菲法適合于對人力資源需求的長期趨勢預測

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測

　　20、 (　　)是績效考評要素選擇的前提和基礎。

　　A.崗位分析

　　B.工作描述

　　C.員工面談

　　D.崗位評價

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