查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總

　　1、有薪節(jié)假屬于( )。

　　(A)社會保險福利 (B)經(jīng)濟(jì)性福利

　　(C)非經(jīng)濟(jì)性福利 (D)津貼和補(bǔ)貼

　　2、關(guān)于人工成本說法錯誤的是( )。

　　(A)人工成本的增加意味著利潤的減少

　　(B)社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　(C)勞動保護(hù)費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　(D)人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點

　　3、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為( )。

　　(A)7日 (B)15日

　　(C)30日 (D)60日

　　4、勞動爭議調(diào)解委員會不包括( )。

　　(A)工會代表 (B)用人單位代表

　　(C)職工代表 (D)勞動行政部門代表

　　5、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。

　　(A)市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

　　(B)平等合作、協(xié)商一致的原則

　　(C)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則

　　(D)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則

　　6、關(guān)于勞動爭議的調(diào)解，說法錯誤的是( )。

　　(A)調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

　　(B)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束

　　(C)調(diào)解意見書是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力

　　(D)在調(diào)解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當(dāng)事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)利

　　7、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括( )。

　　(A)工傷保險費

　　(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　(C)勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用

　　(D)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費用

　　8、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為( )。

　　(A)集體爭議 (B)權(quán)利爭議

　　(C)利益爭議 (D)團(tuán)體爭議

　　9、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　(A)用人單位支付的培訓(xùn)費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用

　　(C)對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費用

　　10、關(guān)于工會的權(quán)利，下列說法錯誤的是( )。

　　(A)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利

　　(B)有參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利

　　(C)有代表職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同的權(quán)利

　　(D)有參與國家社會事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利

　　參考答案：1、A 2、C 3、D 4、D 5、A 6、C 7、B 8、D 9、C 10、C

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