查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試提高練習題匯總

　　1.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　2.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　3.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　4.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　5.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　6.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　A.工作行為

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作風格

　　7.領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.參與模型

　　8.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和暫時性

　　9.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　10.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標準化

　　答案：1-5   DBBBB   6-10 ADBAA

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