點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試沖刺習(xí)題及答案匯總
填空題
1 影響人力資源供給最為基本的因素是( )。工資因素
2“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指( )。實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的人
3組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，最突出的問(wèn)題是( )。解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問(wèn)題
4人才隊(duì)伍建設(shè)的核心是( )。能力建設(shè)
5依賴于專家的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)人力資源的未來(lái)需求做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是( )。德?tīng)柗品?/P>
6預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( )預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
7由于某些勞動(dòng)保護(hù)措施與工作條件的不完善而導(dǎo)致人力資源供給受到影響，這種影響屬于( )的影響。工作因素
8( )是指某一組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)人力資源的需求量個(gè)量需求
9依賴于專家知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力來(lái)對(duì)人力資源未來(lái)的需求作出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是( )。 爾菲法
10通過(guò)對(duì)大量過(guò)去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)變化發(fā)展的方法是( )�；貧w分析法
11通過(guò)調(diào)查分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素并分析，預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)劃是( )。相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
12對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量質(zhì)量結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是( )。人力資源盤點(diǎn)法
13在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是( )。利用組織的現(xiàn)有人員
14組織在人員長(zhǎng)期短缺的情況下，一般采用( )。資金替代法
15引導(dǎo)人員提前退休，是一種( )。永久性裁員方法
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