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　　1、 能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是( )。內(nèi)部人才庫選撥

　　2、員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項中哪一項不屬于該途徑的優(yōu)點?( )覆蓋面廣

　　3、招聘費用低、覆蓋面廣、聯(lián)系快的方法為( )。網(wǎng)上招聘

　　4、包括著幾種不同的測評的方法為( )。評價中心技術(shù)

　　5、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( )。宣傳與報名階段

　　6、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?( )。準備階段

　　7、在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的工作是( )。招聘計劃

　　8、在招聘過程中，招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定、招聘宣傳、招聘推介以及評價等工作是( )。招聘策略

　　9、在面試過程中，對整個面試的實施、提問內(nèi)容、方式、時間、評分標準等過程因素嚴加規(guī)定，主試人不能隨意變更的面試是( )。結(jié)構(gòu)面試

　　10、現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式、程序等，允許主試人在具體操作過程中根據(jù)實際情況作適當調(diào)整的面試屬于( )。半結(jié)構(gòu)面試

　　11、提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是( )。澄清式

　　12、提問的目的使應聘者把注意力集中在某一信息上，這種面試技巧是( )。直接式

　　13、在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公司的成員，來解決一些實際問題的方法是( )管理游戲

　　14、在評價中心法，一種主要測評應聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動是( )。角色扮演

　　15、在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，并按要求對每一份材料作適當?shù)奶幚�，這種方式是( )。公文處理

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