| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁：簡答題 |
11我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( )
A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月
參考答案：B
12跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( )。
A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則
B.以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則
C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則
D.以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則
參考答案：C
13一套完善的績效評估制度在建立時(shí)，應(yīng)考慮其( )，在評估的過程，則應(yīng)重視客觀性及公平性，至于評估的反饋，則需迅速、真實(shí)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化和合理化 B.合理性 C.標(biāo)準(zhǔn)性 D.可行性
參考答案：A
14管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。
A.活動(dòng)框架 B.技術(shù)規(guī)范 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.突出地位
參考答案：A
15職工因工致殘，被鑒定為( )的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷致殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
A.一至四級 B.一至五級 C.七至十級 D.六至十級
參考答案：A
16以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是( )
A.PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具
B.PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C.PAQ 法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng)
D.PAQ法需要的時(shí)間成本很高，非常繁瑣
參考答案：B
17通過( )，可以使培訓(xùn)對象在活動(dòng)中互相啟發(fā)，有效地激發(fā)每個(gè)參加者的創(chuàng)造能力，提出解決問題的最佳方案。
A.敏感性訓(xùn)練方法 B.頭腦風(fēng)暴法 C.模擬訓(xùn)練法 D.管理者訓(xùn)練
參考答案：B
18面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )
A.面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者作出評價(jià)
B.面試官相對于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來評價(jià)正在接受面試的應(yīng)聘者
C.面試官個(gè)人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響
D.面試官從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價(jià)應(yīng)聘者
參考答案：D
19要求薪酬設(shè)定應(yīng)該對崗不對人，實(shí)行同崗?fù)�，這是薪酬管理的( )
A.內(nèi)部公平原則 B.外部公平原則 C.員工公平原則 D.崗位公平原則
參考答案：A
20美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年
參考答案：D
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