| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
11不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。
A.晉升規(guī)劃 B.補(bǔ)充規(guī)劃 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃 D.配備規(guī)劃
參考答案：C
12人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( )。
A.回歸分析方法 B.勞動(dòng)定額法 C.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) D.計(jì)算機(jī)模擬法
參考答案：C
13在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析 C.差異檢驗(yàn) D.回歸分析
參考答案：B
14為防止所制定的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )
A.獎(jiǎng)懲制度 B.獎(jiǎng)懲說(shuō)明 C.獎(jiǎng)懲方法 D.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
15勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的( )的安排。
A.工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量
B.作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量
C.勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)量
D.勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量
參考答案：C
16關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B.可以了解離職員工辭職的真正原因
C.可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨
D.可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)
參考答案：D
17以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。
A.在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果
B.工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性
C.采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確
D.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大
參考答案：C
18( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。
A.企業(yè)工資項(xiàng)目 B.企業(yè)職工福利費(fèi) C.職業(yè)住房基金 D.企業(yè)辦公用品的費(fèi)用
參考答案：D
19帶薪休假屬于( )
A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.補(bǔ)貼 D.福利
參考答案：D
20對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時(shí)，最重要的是確保信息的( )
A.及時(shí)性 B.準(zhǔn)確性 C.全面性 D.一致性
參考答案：C
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