考點(diǎn)十　特殊群體的績效考核

　　特殊群體的績效考核

　　【例18·單選題】對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以(　　)為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　【答案】C

　　【解析】本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法。對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

　　【例19·單選題】下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點(diǎn)表述錯誤的是(　　)。

　　A.從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

　　B.從側(cè)重點(diǎn)看.國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

　　C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

　　D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點(diǎn)。從側(cè)重點(diǎn)看，更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項(xiàng)B錯誤。

　　B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

　　【答案】A

　　【解析】本題考查根據(jù)績效考核結(jié)果對員工的分類。對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效;對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

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