二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，而不是相�?duì)降低。所以選項(xiàng)D不選。

　　62 良好的績效管理在組織管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員工的流動(dòng)性

　　C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　D.有助于企業(yè)做好工作分析

　　E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)的重要手段。因此選ACE。

　　63 感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有(　)。

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

　　C.改變參照對(duì)象

　　D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺，

　　E.換崗

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查公平理論的相關(guān)內(nèi)容�；謴�(fù)公平的方法之一是辭職，而不是換崗。

　　64 若其他條件相同，則(　　)，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合

　　理性就越強(qiáng)，D的說法有誤。人力資本投資的總量越小，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)，E的說法有誤。

　　65 關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有(　)。

　　A.職業(yè)興趣是指個(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

　　B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

　　C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立

　　D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

　　E.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型的對(duì)立。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　66 關(guān)于測驗(yàn)形式的筆試法的陳述，正確的有(　)。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評(píng)定較為客觀

　　E.應(yīng)試者的心理壓力較大

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查測驗(yàn)形式的筆試法優(yōu)缺點(diǎn)。采用測驗(yàn)形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項(xiàng)E不選。

　　67 用人單位對(duì)(　)不服，可以申請行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查可以申請行政復(fù)議的情形。選項(xiàng)DE可以申請行政復(fù)議。

　　68 領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括(　)。

　　A.情緒成熟度

　　B.年齡成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.職業(yè)成熟度

　　E.心理成熟度

　　參考答案：C,E

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。

　　(1)工作成熟度：知識(shí)和技能水平——能力。

　　(2)心理成熟度：從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)——意愿。

　　69 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

　　70 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，說法正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金

　　B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回

　　C.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

　　D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

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