第 1 頁:單項選擇題 |
第 7 頁:多項選擇題 |
第 9 頁:案例分析題 |
三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)
根據(jù)以下材料,回答題。
某貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務(wù),員工多為中等職業(yè)技術(shù)性人才,1 998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱,2004年隨著市場經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷壯大,公司領(lǐng)導(dǎo)計劃引進(jìn)一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進(jìn)行培養(yǎng),但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升,出口業(yè)務(wù)持續(xù)萎靡,員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。一方面,核心員工受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,不斷核算自己的工作收入得失,自主權(quán)和附加責(zé)任意識不斷喪失;另一方面,新員工由于缺乏技術(shù)和經(jīng)驗,收益減緩,呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài),不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯,加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,已出現(xiàn)小團(tuán)隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題,為了防止核心人才資本的流失,清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格,公司決定著手開展工作分析與設(shè)汁。為了反映工作的內(nèi)在激勵度,公司著手設(shè)計MPS激勵潛能分?jǐn)?shù),研究影響員工作特征模式的核心維度。
81如果該公司計劃采用_丁作豐富化的工作設(shè)計方法,則下列說法錯誤的是( )。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
參考答案:A
參考解析:
本題考查工作豐富化。工作擴(kuò)大化是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量。與工作擴(kuò)大化相比,工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性、完整性,有利于在工作特征上得到改進(jìn)。所以A項說法錯誤,符合題意。
82 下列有關(guān)MPS激勵潛能分?jǐn)?shù)的計算公式,正確的是( )。
A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性
C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性
參考答案:D
參考解析:
本題考查MPS激勵潛能分?jǐn)?shù)的計算公式。MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性。
83 采用激勵型工作設(shè)計法來提高工作激勵性的方式有( )。
A.工作擴(kuò)大化
B.自主性工作團(tuán)隊
C.工作輪換
D.機(jī)械性工作設(shè)計法
參考答案:A,B,C
參考解析:
本題考查激勵型工設(shè)計法的方式。選項D是與激勵型工作設(shè)計法并列的工作設(shè)計方法。
84 案例中,該公司進(jìn)行工作設(shè)計的原理是( )。
A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理淪
參考答案:D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的原理。通過MPS激勵潛能分?jǐn)?shù)可知該公司進(jìn)行工作沒計的原理是工作特征模型理論。
根據(jù)以下材料,回答題。
錢某于2010年8月應(yīng)聘到某公司工作,一直未簽訂勞動合同。2010年11月的一天,錢某騎自行車上班途中,因汽車相撞而受傷致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級殘疾。出院后,錢某要求公司認(rèn)定工傷,并支付工傷待遇。公司以未與錢某簽訂勞動合同為由予以拒絕。
85錢某騎自行車上班途中因車禍?zhǔn)軅職垼梢? )。
A.認(rèn)定為工傷
B.視同為工傷
C.不屬于工傷
D.條件不足,無法確定
參考答案:A
參考解析:
本題考查工傷認(rèn)定的情形。在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。
86 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起( )年后,錢某或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
參考答案:B
參考解析:
本題考查工傷鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
87 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起( )日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
A.20
B.30
C.40
D.60
參考答案:D
參考解析:
本題考查工傷認(rèn)定申請的相關(guān)內(nèi)容。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
88 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由( )支付工傷保險待遇。
A.職工
B.工會
C.用人單位
D.社保機(jī)構(gòu)
參考答案:C
參考解析:
本題考查工傷保險的先行支付,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生
工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
相關(guān)推薦:
2014中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對比
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項提分班 |
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項提分班 |
||
學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點提煉班 | |||||
練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
考前3小時密訓(xùn)班 | ||||||
專項班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ): 圖形/計算題專項 |
|||||
專業(yè)課: 案例專項專項 |
||||||
★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻? |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯 |
||||||
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
全程學(xué)習(xí)計劃書 | ||||||
人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
|||||
老師微信 一對一答疑 |
||||||
定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
專項突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特權(quán) | 不過退費 | |||||
額外贈送 | 贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
|||
課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐價格 | 全科:¥4680 單科:¥2880 |
全科:¥9880 單科:¥5980 |
全科:¥1580 單科:¥880 |
全科:¥1080 單科:¥680 |