2009年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理精選試題(一)

　　第 45 題 有效的績(jī)效管理體系能夠滿足：不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)級(jí)基本相同，屬于績(jī)效管理的(　　)特征。

　　A.準(zhǔn)確性

　　B.可接受性

　　C.實(shí)用性

　　D.可靠性

　　【正確答案】： D

　　第 46 題 如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采取(　　)方法來(lái)獲取有關(guān)薪酬信息。

　　A.企業(yè)的正式調(diào)查

　　B.政府薪酬調(diào)查

　　C.委托調(diào)查

　　D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查

　　【正確答案】： C

　　第 47 題 個(gè)人在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，指的是(　　)。

　　A.職業(yè)生涯錨

　　B.職業(yè)生涯管理

　　C.職業(yè)生涯通道

　　D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　【正確答案】： C

　　第 48 題 通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人員需求技術(shù)是(　　)。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.趨勢(shì)分析法

　　【正確答案】： C