2009年經(jīng)濟師考試中級人力資源管理精選試題(一)

　　第 49 題 以下選項中，屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.工作日志法

　　D.管理職位分析問卷法

　　【正確答案】： D

　　第 50 題 從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是(　　)。

　　A.C—S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　【正確答案】： B

　　第 51 題 對于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是(　　)。

　�、僖越Y(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　②以行為為導(dǎo)向的考核方法

　�、垡云焚|(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法

　　④以態(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為

　　A.①②

　　B.③④

　　C.②③

　　D.②④

　　【正確答案】： C

　　第 52 題 下列關(guān)于各種招聘方法的陳述正確的是(　　)。

　　A.通過職業(yè)介紹所和人才交流中心可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，如學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時間

　　B.通過面向大眾的報紙和廣告招聘可以限制不合格的人應(yīng)聘，降低了錯誤選擇的可能性，并減少了企業(yè)篩選的工作量

　　C.利用雜志廣告進行招聘的突出優(yōu)點是具有時間上的靈活性

　　D.入校招聘的優(yōu)勢是可以在一年中靈活安排招聘時間

　　【正確答案】： A