11.【題干】密歇根大學的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關注未來又關注人員的象限對應的角色是(　)。

　　【選項】

　　A.員工激勵者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.變革推動者

　　D.管理專家

　　12.【題干】關于國際人力資源管理與國內人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.國內人力資源管理的對象更多涉及東道國與第三國員工

　　B.國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題

　　C.國內人力資源管理更多參與員工的個人生活

　　D.國際人力資源管理對企業(yè)經營負有更少的責任

　　13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進行，改程序的起點是(　)。

　　【選項】

　　A.人事測評

　　B.實踐監(jiān)控

　　C.供需匹配

　　D.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　14.【題干】經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是(　)。

　　【選項】

　　A.時間序列分析法

　　B.主觀判斷法

　　C.德爾菲法

　　D.馬爾科夫分析法

　　15.【題干】當企業(yè)的人力資源供大于求時，調整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是(　)。

　　【選項】

　　A.裁員

　　B.減薪

　　C.工作輪換

　　D.自然減員

　　16.【題干】推動個體為達到一定目標而采取行動的內驅力是(　)。

　　【選項】

　　A.自我概念

　　B.知識

　　C.人格特質

　　D.動機

　　17.【題干】論文形式筆試的主要缺點是(　)。

　　【選項】

　　A.不能測量書面表達能力

　　B.評分缺乏客觀標準

　　C.檢測成本較高

　　D.不能大規(guī)模施測

　　18.【題干】用于考察應聘者的文書處理和反映能力的方法是(　)。

　　【選項】

　　A.無領導小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.管理游戲

　　19.【題干】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的(　)。

　　【選項】

　　A.效標關聯效度

　　B.預測效度

　　C.內容效度

　　D.構想效度

　　20.【題干】關于績效管理的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

　　B.績效考核是績效管理的前提

　　C.績效管理實現企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

　　D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

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