51.【題干】關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

　　B.勞動者在使用期內提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

　　D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

　　52.【題干】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知(　)。

　　【選項】

　　A.工會

　　B.勞動者

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　53.【題干】關于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力

　　B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施

　　C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬热�，用人單位應當按工會要求予以修�?/P>

　　D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動行政部門責令改正

　　54.【題干】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　【選項】

　　A.國家機關與公務員之間國工資支付產生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因公房出租產生的爭議

　　C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

　　D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

　　55.【題干】關于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系X本人轉移

　　B.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取基本養(yǎng)老金

　　C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制

　　D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

　　56.【題干】下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.急診的醫(yī)療費用

　　B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用

　　C.門診的醫(yī)療費用

　　D.搶救的醫(yī)療費用

　　57.【題干】關于工傷保險責任的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位分立的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任

　　B.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

　　C.職工被借調期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任

　　D.職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任

　　58.【題干】女職工生育津貼的計發(fā)標準是(　)。

　　【選項】

　　A.按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)

　　B.按照用人單位所在地最低工資標準計發(fā)

　　C.按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)

　　D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)

　　59.【題干】關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.當事人雙方對不符勞動爭議管理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人力報告，勞動爭議管理委員會為被告

　　B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

　　C.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

　　D.用人單位招用尚未解除合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　60.【題干】關于工作保險待遇的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.工商職工在停工流薪期內，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付

　　B.工商職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工商保險待遇

　　C.工商職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領取傷傷殘津貼和基本養(yǎng)老金

　　D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險基金領取親屬撫恤金

　　相關推薦：

　　2015經濟師權威真題及答案專題 | 2015經濟師考試真題 | 視頻解析

　　經濟師題庫對答案【手機對答案】| 　關注經濟師微信 第一時間對答案

　　2015經濟師考試成績查詢專題 | 免費查分提醒 | 申請獎學金>>>>