云南軍轉(zhuǎn)干部安置工作連續(xù)17年全國(guó)率先完成任務(wù)

　　記者從5日在昆明召開的2011年全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會(huì)議上獲悉，“十一五”期間，我省在安置任務(wù)重、安置渠道窄、安置困難多的情況下，不斷創(chuàng)新思路、挖掘潛力、拓寬渠道、強(qiáng)化措施，圓滿完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。到2010年，已連續(xù)17年在全國(guó)率先完成軍轉(zhuǎn)干部年度安置任務(wù)。

　　在全省編制緊張、黨政機(jī)關(guān)實(shí)際接收安置軍轉(zhuǎn)干部空間逐年縮小的情況下，我省相繼出臺(tái)了師團(tuán)職干部帶編安置、增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等一系列安置保障措施，努力安置好軍轉(zhuǎn)干部。安置部門與接收單位建立和完善跟蹤服務(wù)、跟蹤指導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效等一系列工作措施，狠抓安置工作落實(shí)，使我省軍轉(zhuǎn)安置工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。我省還積極探索軍轉(zhuǎn)安置工作新方法，率先在全國(guó)推行計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)資格考試，對(duì)計(jì)劃安置的軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行接收單位與軍轉(zhuǎn)干部雙向選擇，統(tǒng)一組織軍轉(zhuǎn)干部開展報(bào)到前的適應(yīng)性培訓(xùn)和報(bào)到后的針對(duì)性培訓(xùn)，不斷提高軍轉(zhuǎn)安置工作的質(zhì)量和水平。2009年，又積極推進(jìn)安置辦法改革，采取“考試考核、陽(yáng)光安置”的方式，努力使軍轉(zhuǎn)安置工作實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開。