2011國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)："官場(chǎng)焦慮癥"如何醫(yī)治

2011國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)："官場(chǎng)焦慮癥"如何醫(yī)治

　　一、背景鏈接

　　2011年年是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，一大批干部將走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位�！吧�官發(fā)財(cái)”，古往今來都是對(duì)他人最美好的祝愿。但是如果把仕途的升遷看作是發(fā)財(cái)?shù)耐緩�，把仕途的升遷看作玩網(wǎng)絡(luò)游戲那般，花游戲幣就能買裝備、分值積累到一定的數(shù)額就自動(dòng)升級(jí)，那就荒唐可笑了，就會(huì)不自覺地患上“官場(chǎng)焦慮癥”。畢竟“在職位空缺與干部等待提拔這對(duì)‘供求矛盾’中，永遠(yuǎn)是求大于供”，所以不升、緩升就成為大概率事情了。由此看來，我們有些人確實(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)變“官念”、調(diào)整心態(tài)，療治一下這種焦慮癥。

　　你認(rèn)為應(yīng)該怎樣轉(zhuǎn)變“官念”、調(diào)整心態(tài)，療治這種“官場(chǎng)焦慮癥”?

　　二、答題框架

　　首先，要弄清權(quán)力的本源�！皺�(quán)”是為人民服務(wù)的手段，“官”是為人民服務(wù)的崗位。職務(wù)升遷是一種工作需要，是一種鼓勵(lì)，更是一種責(zé)任和考驗(yàn)。把為黨工作、為民辦事當(dāng)作向組織討價(jià)還價(jià)的資本，是典型的思想不純、黨性不強(qiáng)。

　　其次，要掂量做官的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部選擇了為官從政，就等于選擇了甘心奉獻(xiàn)，就必須視名利淡如水，看事業(yè)重如山。古往今來，做官和做事有兩種態(tài)度：一是為做官而做事，把升官看得高于一切，不擇手段，被稱為“河北第一秘”的李真就是典型代表，其結(jié)果呢?只得到了一顆正義的子彈。另一種態(tài)度是為做事而做官，焦裕祿、任長(zhǎng)霞等都是杰出的代表。清者自清，濁者自濁。歷史選擇誰，人民選擇誰，就無需贅述了。

　　同時(shí)，要打牢做人的基礎(chǔ)。做官先做人，做人先立德。只有正確認(rèn)識(shí)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，苦練內(nèi)功，嚴(yán)于律己，寬以待人，和諧而不失原則地處理各種關(guān)系，做一個(gè)堂堂正正的人，才有謀求做官的基礎(chǔ)。

　　最后，要保持平常的心態(tài)。人生不可能每天都精彩，仕途不可能處處都通達(dá)。對(duì)待名利，要心態(tài)平和，寵辱不驚。如果經(jīng)受不住考驗(yàn)，一旦“中舉”，那將又是一個(gè)范進(jìn)。對(duì)待別人的提升，要克服酸葡萄心理，要多看別人的長(zhǎng)處。和你一樣，我也渴望升遷，但我鄙視升遷過程的異化，反對(duì)落榜后的消極頹廢。我們要做的是：永葆工作“精氣神”，“干自己的事，讓組織去挑選吧!”

　　誠(chéng)然，在我們的隊(duì)伍中會(huì)有“老實(shí)人”沒被發(fā)現(xiàn)，會(huì)有 “高人”“低就”。但誰能夠保證你的衣柜里經(jīng)過精心打理的衣服上沒個(gè)皺褶呢?誰能保證自家的米缸里沒一顆雜物呢?中組部已明確提出“要重視關(guān)心老實(shí)人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人�！苯鼛啄�，在選任干部上，各級(jí)黨委堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，一切都朝著好的方向發(fā)展。所以，無論你是幾年的科級(jí)、處級(jí)，我相信你面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境都會(huì)越來越公平。如果你真的是德才兼?zhèn)�，那么�?qǐng)準(zhǔn)備好，天將降大任于你啦!

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