2011年公務員考試面試熱點：＂房補門＂事件

　　一、事件概述

　　深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補的公示引發(fā)社會極大關注，而其焦點在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業(yè)高管是否需要發(fā)放房補。深圳官方認為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才激勵政策，于是社會上有人支持馬化騰領取購房貼息，更有人反對其領取，認為深圳這種做法有悖社會公平正義原則。

　　二、模擬題

　　深圳一則為高層次專業(yè)人才發(fā)放房補的公示引發(fā)了社會極大關注，焦點在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業(yè)高管是否需要發(fā)放房補，被網友戲稱“房補門”。深圳官方認為給馬化騰們發(fā)放購房貼息屬于人才激勵政策，社會上有人支持，更有人反對其領取，認為深圳這種做法有悖社會公平正義原則，請談談你的看法?

　　三、參考解析

　　人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。自古以來，國之興，在于人;治國安邦，人才是關鍵。隨著市場經濟的發(fā)展和完善，社會廣泛認同了人才所能產生的經濟效益。在這樣的背景下，我國以及各地方政府都開始加強了對人才培養(yǎng)和引進等方面的重視，將人才競爭視為提升政府間競爭的一個重要因素。對于地方政府來說，人才資源的開發(fā)與利用己成為綜合競爭力的制高點。題目中提到的“房帖門”的產生正是基于深圳市政府制定的人才激勵政策而產生的。

　　對于深圳市政府為身價上億的騰訊老總及一些企業(yè)高管發(fā)放住房補貼的這一做法，我認為應該全面客觀地看待，應該分析此現象背后所隱含的本質問題。

　　第一，城市需要人才，城市也應該采取政策吸引人才、留住人才，所以我認為深圳市制定相關人才激勵政策是無可厚非的，而且按照政策規(guī)定來對馬化騰等優(yōu)秀人才進行獎勵也是毋庸置疑的。從這個角度來說，我們不應該對馬化騰等人進行過多的評論。

　　第二，深圳市政府以發(fā)放住房補貼的形式來激勵人才，對于馬化騰這樣的身價過億的創(chuàng)業(yè)成功的人才來說，并沒有很大的吸引力，也不能對他們產生激勵作用。

　　第三，由社會保障部對人才發(fā)放住房補貼，更不符合社會保障部的職責要求，會引起群眾的不滿，不利于和諧社會的構建。

　　“房帖門”事件的產生，提醒我國各級政府在人才激勵政策制定方面進行完善，在政府各職能責任方面進行優(yōu)化，措施包括：

　　首先，各級政府應理當優(yōu)化結構、明確責任，提高政府服務水平。

　　其次，完善人才獎勵機制，把改革進行到位。要堅持精神激勵和物質獎勵相結合，健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，營造重人才的社會氛圍。積極探索制定科學的人才激勵政策，調整規(guī)范各類人才獎項設置，全面調動人才的工作積極性、創(chuàng)造性，以更好地發(fā)揮好人才作用，建設好我們國家。

　　總之，各地政府在經濟發(fā)展的過程中，要充分認識到人才的重要性，積極探索科學的人才激勵政策，引進和培養(yǎng)海內外高層次人才，鼓勵與獎勵各類創(chuàng)新人才，做到人盡其才，才盡其用的效果，只有這樣才能發(fā)揮人才的帶動效應，有效促進經濟社會的和諧發(fā)展。

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