2011年公務(wù)員考試面試模擬題及精解(2)

　　1.針對富人做慈善這件事，一些人認(rèn)為富人該多出真金白銀，另一些人認(rèn)為富人不用出很多的錢來做慈善事業(yè)，你怎么看?

　　【試題類別】 綜合分析

　　【考察要點(diǎn)】 對新生事物的見解和看法以及解決問題的能力

　　【參考答案】

　　隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展、精神文明建設(shè)的不斷深入、社會管理體制改革步伐的加快、人民生活水平的逐步提高，社會的慈善意識越來越強(qiáng)，越來越多的企業(yè)、家庭和個(gè)人加入到慈善捐贈中來。其中，富人在當(dāng)前社會慈善捐贈中起到了決定性作用，但是我們看到人們對于富人捐贈的態(tài)度卻截然不同，有些人認(rèn)為富人該多出真金白銀，另一些人認(rèn)為富人不用出很多的錢來做慈善事業(yè)，對此我們要從多方面著手予以考慮。

　　一些人認(rèn)為富人應(yīng)該多出真金白銀，這種觀點(diǎn)是從富人的社會責(zé)任感角度出發(fā)來考慮的。(1)對于富人來講，他們企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長離不開政府和社會公眾的支持，是在社會這個(gè)大集體中發(fā)展和富裕起來的。當(dāng)他們富裕起來之后，理應(yīng)想著去回報(bào)社會，這是作為一個(gè)社會公民最基本的社會責(zé)任感;(2)在我國當(dāng)前情況下，雖然國家富裕了，一部分人富起來了，但是我們看到還有7000萬的貧困人口，還有很多的殘疾人、老人、災(zāi)區(qū)人民需要我們的幫助。(3)慈善捐款體現(xiàn)了企業(yè)對社會弱勢群體的關(guān)心和關(guān)懷，在他們力所能及的范圍內(nèi)最大限度的對弱勢群體給予幫助。首善陳光標(biāo)2010年在網(wǎng)站上公開聲明：在我離開這個(gè)世界的時(shí)候，將不是捐出財(cái)富的一半，而是“裸捐”，我將向慈善機(jī)構(gòu)捐出自己的全部財(cái)產(chǎn)。他的善舉不僅僅體現(xiàn)在捐款上，在2008年，汶川地震期間，親自奔赴災(zāi)區(qū)救災(zāi)，親自抱、背、抬出200多人，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物過億元。他的善舉將激勵(lì)越來越多的人加入到慈善隊(duì)伍中來。

　　但是我們看到慈善捐款所代表的責(zé)任感并不僅僅用捐款數(shù)量的多少來衡量，更重要的是企業(yè)的社會責(zé)任意識的培養(yǎng)。因此，企業(yè)的捐款可以量力而為;在企業(yè)的社會責(zé)任意識方面，宣傳部門要加強(qiáng)宣傳的力度，鼓勵(lì)更多的企業(yè)加入到慈善隊(duì)伍中來，為貧困人口、為弱勢群體事業(yè)奉獻(xiàn)他們的愛心。

　　從社會公眾的角度來講，社會公眾對于捐贈的企業(yè)要保持尊重，不要用質(zhì)疑的眼光和社會道德的標(biāo)準(zhǔn)來看待他們，不要在企業(yè)和名人捐贈的時(shí)候就去批評他們“作秀”，而是要用尊重、寬容的態(tài)度來對待企業(yè)的捐款活動(dòng)。

　　2.從慈善組織的角度來講，由于中國慈善組織還有待進(jìn)一步完善和發(fā)展，為企業(yè)和個(gè)人奉獻(xiàn)愛心搭建多元化的、高效便捷與公開透明的平臺，提高慈善的效率，增強(qiáng)平民與富人、企業(yè)對慈善組織的信任度。

　　同時(shí)我們需要看到，當(dāng)前中國慈善事業(yè)不僅僅只是富人、名人和企業(yè)的責(zé)任，更重要的是全社會的每一個(gè)人、每一個(gè)家庭都應(yīng)該關(guān)注慈善事業(yè)，加入到慈善隊(duì)伍中來，積極的獻(xiàn)出我們的愛心，為中國的慈善事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

　　有的人“百忙之中忙不到點(diǎn)子上”效率低下，如果你與這樣的人做同事相處共事的話，你會怎樣做?

　　【試題類型】 人際溝通

　　【測評要素】 人際交往的意識和技巧

　　【參考答案】

　　隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會事業(yè)的發(fā)展，我國政府提出職能轉(zhuǎn)型，由管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，提高行政效率、創(chuàng)新工作思路是政府服務(wù)的重中之重。如果有的人百忙之中忙不到點(diǎn)子上，效率低下。作為同事要從單位的大局利益出發(fā)，本著團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步的原則，一起努力提高工作效率。

　　同事效率低下，但并不代表同事其他方面的能力比我差，例如：同事雖效率低，但可能對問題有想法、有見解;對同事包容、理解;對緊急情況，處變不驚、冷靜從容�！敖馃o足赤、人無完人”，因此，我不能戴著有色眼鏡看待同事，而是要本著謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的原則，虛心學(xué)習(xí)同事其他方面的優(yōu)點(diǎn)。

　　對待同事的不足之處，我也不能掩飾，作為同事，我也要勇于指出來。俗話說：世界上有兩種人，一是支持鼓勵(lì)你的人;二是批評教育你的人。因此，我應(yīng)該幫助同事分析效率低下的原因，為同事提供更為全面的信息，讓他們?nèi)�面了解自己的問題所在，爭取早日提高工作的效率。

　　在和同事一起工作的時(shí)候，我也會和同事多多交流觀點(diǎn)和想法，群策群力，集思廣益，創(chuàng)新工作的方式，提高工作的效率，共同解決工作的難題，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)。

　　效率是政府的生命力。在今后的工作，我也要不斷的警示自己，提高工作的效率。第一、海納百川，有容乃大，時(shí)刻以寬容的態(tài)度接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評;第二、不斷的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，接受新的觀念和想法，豐富自己的思維，提高自己的水平;第三、現(xiàn)在黨中央正大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)的活動(dòng)，作為一名(基層)公務(wù)員，要積極響應(yīng)黨中央的號召，立足崗位爭優(yōu)秀，帶動(dòng)同事共同努力，從而在單位中形成你追我趕的競爭局面，全面提升單位的效率。

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