1、關于“如何提高自身修養(yǎng)”,下面有人給出了一些方法:勤學,反思,明辨。請你自己再補充一個,說說理由。
【試題類別】人崗匹配題型中的“自我認知”類。但是也可以當成一道“事物認識”(即綜合分析)題型。
【能力考核】綜合分析能力、對自我和人生的認識能力(感悟和總結)。
【解題思路】可以有兩種思維:A:一種是水平補充,即和上述要素平行的另一個要素;B:一個可以是深化思維,即找一個要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答題時,可以采用總分的套路,先指出是什么要素,然后分條說明理由。
補充說明:古人云“博學之,明辨之,慎思之,篤行之”。此題既是從此語演化而來。
【參考答案】做人是系統(tǒng)工程,需要多方面發(fā)力,對于上述方法,我都很贊同,我還想補充的是“篤行”。具體理由如下:
第一,這是實踐第一的道理。理論需要和書本相聯(lián)系。
第二,這也是針對年輕人的不足,而特別重要的一點。
第三,在當前時代下,篤行尤其有其重要性。比如我們需要“踐行”科學發(fā)展觀,而不是理解科學發(fā)展觀。
總之,先哲有云“博學之,明辨之,慎思之,篤行之”,這是關于人生修養(yǎng)的至理名言,我們應當對此確實做到學而時習之。
2、新進公務員小李,以“謙虛低調”為處事原則,只埋頭干自己的事,不管別人。平時開會也不發(fā)表意見,只知道附和別人。久而久之,同事們都認為他沒有進取精神,缺乏主見。你怎么看待他的處事原則,小李應該怎樣改進?
【試題類別】人際關系題。這是比較新穎的題型。
【能力考核】人際關系處理能力。
【解題思路】此題有兩問。第一問,可以看做事物認識類題型(即綜合分析題型),直接談處事原則。第二問,就可以按照通常的人際關系問題處理方法來解決。
【參考答案】謙虛低調本身沒錯,但關鍵是要分情況,更要看其出發(fā)點。對于小李的處事原則,我是這么看的:
第一,如前所述,謙虛低調是不錯的,比如在對待同事時,對待榮譽上。
第二,但是謙虛低調需要分場合。在需要我們貢獻才智的時候,我們就應當勇于站出來。
第三,歸根到底,我們應該是一顆紅心,兩手準備。一顆紅心就是一切為了大局,為了個人長遠發(fā)展。兩手準備就是該謙虛低調就謙虛低調,該高調做事就高調做事。
對于小李如何改進,我有下列建議:
第一,首先要端正認識,也就是對于上面的認識,應該有充分的認可。在當前情況下,更要多一些擔當意識。
第二,可以從一些小事做起,通過做小事來樹立信心。
第三,應當多和同事們交流,通過交流,消除對于人與人之間交往的恐懼或者疑慮,幫助他融入集體。
第四,各方面也應該對小李多一些關心,使得他更加自信、更加積極。
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