2011年公務員考試面試模擬題及精解(8)

　　1、關于“如何提高自身修養(yǎng)”，下面有人給出了一些方法：勤學，反思，明辨。請你自己再補充一個，說說理由。

　　【試題類別】人崗匹配題型中的“自我認知”類。但是也可以當成一道“事物認識”(即綜合分析)題型。

　　【能力考核】綜合分析能力、對自我和人生的認識能力(感悟和總結)。

　　【解題思路】可以有兩種思維：A：一種是水平補充，即和上述要素平行的另一個要素;B：一個可以是深化思維，即找一個要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答題時，可以采用總分的套路，先指出是什么要素，然后分條說明理由。

　　補充說明：古人云“博學之，明辨之，慎思之，篤行之”。此題既是從此語演化而來。

　　【參考答案】做人是系統(tǒng)工程，需要多方面發(fā)力，對于上述方法，我都很贊同，我還想補充的是“篤行”。具體理由如下：

　　第一，這是實踐第一的道理。理論需要和書本相聯(lián)系。

　　第二，這也是針對年輕人的不足，而特別重要的一點。

　　第三，在當前時代下，篤行尤其有其重要性。比如我們需要“踐行”科學發(fā)展觀，而不是理解科學發(fā)展觀。

　　總之，先哲有云“博學之，明辨之，慎思之，篤行之”，這是關于人生修養(yǎng)的至理名言，我們應當對此確實做到學而時習之。

　　2、新進公務員小李，以“謙虛低調”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人。平時開會也不發(fā)表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待他的處事原則，小李應該怎樣改進?

　　【試題類別】人際關系題。這是比較新穎的題型。

　　【能力考核】人際關系處理能力。

　　【解題思路】此題有兩問。第一問，可以看做事物認識類題型(即綜合分析題型)，直接談處事原則。第二問，就可以按照通常的人際關系問題處理方法來解決。

　　【參考答案】謙虛低調本身沒錯，但關鍵是要分情況，更要看其出發(fā)點。對于小李的處事原則，我是這么看的：

　　第一，如前所述，謙虛低調是不錯的，比如在對待同事時，對待榮譽上。

　　第二，但是謙虛低調需要分場合。在需要我們貢獻才智的時候，我們就應當勇于站出來。

　　第三，歸根到底，我們應該是一顆紅心，兩手準備。一顆紅心就是一切為了大局，為了個人長遠發(fā)展。兩手準備就是該謙虛低調就謙虛低調，該高調做事就高調做事。

　　對于小李如何改進，我有下列建議：

　　第一，首先要端正認識，也就是對于上面的認識，應該有充分的認可。在當前情況下，更要多一些擔當意識。

　　第二，可以從一些小事做起，通過做小事來樹立信心。

　　第三，應當多和同事們交流，通過交流，消除對于人與人之間交往的恐懼或者疑慮，幫助他融入集體。

　　第四，各方面也應該對小李多一些關心，使得他更加自信、更加積極。

　　2011公務員面試全真模擬訓練：人際關系題

　　2011公務員面試全真模擬訓練：情景應變題

　　2011公務員面試全真模擬訓練：組織管理題

　　2011公務員面試全真模擬訓練：言語表達題