2010年云南公務員面試進入緊張的“備考”狀態(tài),從6月5日起,30多場次的公務員免費講座、專項測評先后在相繼云南各地展開。云南公務員面試形式主要有兩種:結構化面試和無領導小組討論面試,但絕大部分單位和部門都采用結構化面試。那么近年云南公務員面試結構化面試有哪些特點,2010年該如何備考面試?針對上述問題,秦老師將逐一加以闡釋,希望對廣大考生有所借鑒和幫助。
一、近年云南公務員考試面試真題特點
縱觀近3年云南公務員面試真題,云南的公務員面試呈現(xiàn)出較為獨特的地域特點,具體見下表。
與山東、河北、山西、吉林等北方省(市)相比,云南公務員面試結構化面試呈現(xiàn)出以下特點:
1、題型考查比較全面
2007年以來,近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型:自我認知與職位匹配類(自我介紹、興趣愛好、學習背景、優(yōu)缺點、報考動機、今后職業(yè)規(guī)劃等)、計劃組織類、溝通協(xié)調類和綜合分析類(包括社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等),只是不同單位和部門有所側重。
2、題量較多
云南各地公務員面試(每位考生作答時間)一般為20分鐘左右,題量一般為4-5題,最少的也是3題,法院系統(tǒng)等其他單位和部門相對略有變化,4-7題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相對于海南省公務員考試面試中出現(xiàn)的2題而言)云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大,從3-7題不等,即使3題時,一般也會有相關問題的追問。
3、“自我認知與職位匹配類”題型比重較大
在云南公務員面試中,自我認知與職位匹配類題每年必考,有時還不止1道題。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題,分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院?”、“談談你的優(yōu)缺點”;更甚者,2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現(xiàn)了4道“自我認知題”:“你的大學期間學習了哪些課程?”、“你參加了研究生考試了嗎?為什么?”、“在學校,你除了學習之外你還喜歡做什么?”、“你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么?”。2008和2009年,自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型,一般放在4-5道試題的首和尾居多,即要么是第1題是“自我認知”,要么是最后1題是“自我認知”,當然,2009年10月17日云南昆明公務員面試題中,在第3題也考查了一道自我認知題。
4、計劃組織類與溝通協(xié)調類齊頭并進
近3年云南公務員面試試題中,計劃組織類與溝通協(xié)調類面試題也都是重點考查的題型,每年必考,但2009年云南公務員面試考查有向溝通協(xié)調傾斜的趨勢。
5、綜合分析類由繁雜到單純。
2007、2008年云南公務員面試題中,綜合分析類試題相對比較繁雜,有社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等,涉及到5個小類別。然而,2009年云南公務員面試題中只剩下了社會現(xiàn)象類(社會熱點)試題,這一現(xiàn)象值得廣大考生注意并重視。
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