2011浙江公務員考試面試考務考情分析及預測

　　2011年浙江省公務員招考工作正在如火如荼的進行，筆試將于2011年3月13日開始，面試將緊隨其后舉行。對廣大考生來說，面試的備考時間已經不多。為了幫助考生在有限的時間內有針對性的進行復習備考，在激烈的競爭中脫穎而出，老師將對浙江歷年公務員考試的考務考情進行整理和分析，從而歸納出浙江公務員面試的基本特點，以便考生進行有效的備考。

　　一、考務分析

　　根據以往浙江省的考試情況以及《浙江省公務員錄用實施辦法(試行)》，浙江省考的面試方式以結構化面試和無領導小組討論兩種方式為主。其中，絕大多數單位采用結構化面試的方式，少數縣區(qū)單位采用無領導小組討論的方式。預計2011年浙江省公務員面試仍然以結構化面試為主。但是考生也要對除結構化面試以外的考試形式，如：無領導小組討論、情景模擬、文件筐處理等有所熟悉，做到有備無患。

　　在考務信息方面，一般來說浙江省考考官組由7名考官組成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官組成。面試試題以3道為主，面試時間一般在15分鐘左右。

　　二、考情分析

　　通過分析2007--2010年的浙江省公務員面試真題，我們不難發(fā)現浙江省考面試題除2007年的試題，其余三年的試題都以“材料+問題”的方式組成。以2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題為例：

　　材料：

　　今后浙江的發(fā)展空間往哪里拓展?

　　我省是多山省份，也是個海洋大省。發(fā)展山區(qū)經濟、海洋經濟，建設“山上浙江”、“海上浙江”，“山海經濟”相互優(yōu)勢互補，無疑能夠幫助我省拓展發(fā)展空間，是實現我省可持續(xù)發(fā)展的潛力所在、后勁所在和希望所在。

　　浙江的“山”，主要是指浙西南的衢州、麗水等山區(qū)為主的欠發(fā)達地區(qū)和舟山;“海”則指沿海經濟發(fā)達地區(qū)如寧波、紹興、溫州等市。我省東南沿海地區(qū)經濟發(fā)達，但西南山區(qū)和舟山海島經濟發(fā)展緩慢。為推進發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)的協調發(fā)展，從2002年起，我省推出了“山海協作工程”，主要是依托浙東沿海的發(fā)達地區(qū)與西南山區(qū)一些欠發(fā)達地區(qū)之間的比較優(yōu)勢和經濟互補性，開展多領域、全方位的經濟技術合作。重點由杭州、寧波、溫州等8個發(fā)達地區(qū)與衢州、麗水、舟山等3個欠發(fā)達地區(qū)及25個縣 (市、區(qū))結成幫扶關系，同時還有106個欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)與發(fā)達地區(qū)的106個經濟強鎮(zhèn)結成“友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。山海協作工程以項目合作為中心，以產業(yè)梯度轉移和要素合理配置為主線，推進發(fā)達地區(qū)的產業(yè)向欠發(fā)達地區(qū)梯度轉移，實現全省區(qū)域協調發(fā)展。

　　當前，全球經濟正步入新一輪調整期，我省經濟發(fā)展也受到強烈沖擊。對我省民營經濟來說，這是危機，也是機遇。在“山海經濟”的刺激下，麗水等山區(qū)欠發(fā)達地區(qū)的經濟增長量仍在10%以上。伴隨著省政府深入開展新一輪“山海協作”工程和結對幫扶工作，企業(yè)要同政府一起，促進產業(yè)轉移、勞務對接和異地開發(fā)，實現浙江經濟的再次飛躍。

　　問題1：對于省委省政府的“山海協作”政策你怎么看?

　　問題2：臺州一企業(yè)要整體搬遷到麗水，可該企業(yè)的同類項目在其他地區(qū)安全事故比較多。領導要你對此做個調研，調研工作完成后，你如何把結果向領導匯報(假設考官就是該領導)?

　　問題3：某省一單位要組織考察團到浙江考察“山海協作”政策，其負責人是小張。領導讓你負責接待，需要先向小張了解情況。你會事先了解什么內容?

　　因此，考生在回答問題前，必須要認真閱讀所給材料，答題內容也應緊緊圍繞所給材料展開。

　　從題型來看，浙江省公務員面試主要由自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析以及應急應變五種題型組成，每種題型在歷年考題中的分布情況如下圖所示：

　　從這兩組數據我們可以看出浙江省的命題特點和命題趨勢：

　　1.綜合分析類試題所占比重較大，不容忽視

　　綜合分析歷來是公務員面試題型中的主要題型，浙江省也不例外。從2007年-2010年的題型變化圖來看，雖然比重從07年的55%下降到47%，但仍然是所占比例最大的一種題型，2011年綜合分析題仍會占據主要位置，而且綜合分析題涉及面廣、出題形式靈活多變，要想答好綜合分析題可謂難度較大，因此考生務必對綜合分析類試題高度重視。

　　2.組織管理題型呈逐年上升趨勢

　　從不足10%上升到30%左右的比重，組織管理題型在這五種題型中可謂是最青云直上的一個了。要想答好組織管理題考生要對這類題型的答題思路有深入了解，要善于從以往的工作、生活經驗中抽象出本類題型的答題方法，避免答的假大空。

　　同時，近年來浙江省的組織管理題型有越來越靈活的傾向，由“豬年到了，很多農村婦女趕著生金豬寶寶的風潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎么做?”這類典型的組織管理題型轉向“要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領導，還有區(qū)長、副區(qū)長等，在準備工作方案時要注意什么?”這類比較靈活的題型�？梢灶A見，2011年會出現更多這樣的題，因此考生在備考時也要做好靈活應對的準備，抓住題目中的重點、難點來展開即可。在運用答題思路時一定要靈活，切忌生搬硬套。

　　3.自我認知題型似易實難，應認真準備

　　自我認知與職位匹配題往往是考生自我感覺最良好，但實際卻很難的題型。因為這類考題要求考生要對自身有深刻的剖析，對職位要有深刻的了解。而這兩者往往都是考生所欠缺的。在答題時不是答得驢唇不對馬嘴，就是所選事例根本不夠典型。因此考生在考前要花時間對自己的基本信息、興趣愛好、人生的重要階段做一個詳細的梳理，要了解所報考職位的職位需求、主要工作范圍、單位最近發(fā)生的重要事件、該行業(yè)的重要領導人講話等。這樣才能在遇到這類題的時候牢牢抓住考官的心。

　　4.人際溝通和應急應變不容忽視，有備方能無患

　　人際溝通類試題在歷年的考題中所占比例起伏較大，但由于這是結構化面試題中一類比較常見的題型，考生還是需要了解這類題的命題特點。與組織管理題型類似的是，人際溝通題近年來的出題方式也愈加靈活，有時要求現場模擬溝通的過程�？忌�在答題時一定要認真審題明確題目要求，如遇到現場模擬的題型一定要把握好自己的定位和要達到的目的。

　　應急應變題型雖然所占比重較少，但近年來由于各類突發(fā)事件的頻發(fā)，對公務員處理突發(fā)事件尤其是公共衛(wèi)生類事件和群體性事件的要求不斷提高。2011年很可能會增加對這部分內容的考察，所以考生要多了解相關部門在處理這類事件時的做法，從中吸取可用之處，再結合這類題的答題思路，此類題型定可迎刃而解。

　　以上就是對浙江省公務員面試的考務考情分析，各位考生要根據自己的情況結合浙江省公務員考試的相關政策要求認真?zhèn)淇�，最后預祝大在面試中取得好成績!

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