《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》的規(guī)定,浙江公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方法,也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。而根據(jù)對2009年、2010年浙江公務(wù)員面試考情的分析,發(fā)現(xiàn)浙江公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試為主。本文將為各位考生講解結(jié)構(gòu)化面試各類題型的解題思路,以助考生備考。
(一)全面掌握結(jié)構(gòu)化面試,打牢基礎(chǔ)
浙江公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試,題量一般為3—4題,題目類型涵蓋廣泛,包括自我認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、綜合分析及應(yīng)急管理這幾類結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型。2010年還出現(xiàn)了材料題和情景模擬等其他題型。具體分布如下:
如2010年3月20日上午寧波市公務(wù)員面試試題:
1、請你談?wù)効鞓贰⑴d趣、理想的關(guān)系。
2、小李新進(jìn)公務(wù)員,以“謙虛低調(diào)”為處事原則,這埋頭干自己的事,不管別人。平時開會也不發(fā)表意見,只知道附和別人。久而久之,同事們都認(rèn)為他沒有進(jìn)取精神,缺乏主見。你怎么看待他的處事原則,小李應(yīng)該怎樣改進(jìn)。
3、你對國家公務(wù)員交友問題的看法。
真題解讀:這三題涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試綜合分析、自我認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)三種基礎(chǔ)題型。
備考建議:對于結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型,考生需要全面學(xué)習(xí)掌握自我認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、綜合分析及應(yīng)急管理五大類基礎(chǔ)題型的考察重點和答題思路,如溝通協(xié)調(diào)類的基本答題思路:“冷靜、反思、溝通、揚棄”八字方針;如計劃組織類“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”的基本答題思路和框架;再如回答綜合分析之社會現(xiàn)象類的十字方針“背景、影響、原因、對策、提升”和辯證思維的運用,在備考的最初階段,考生一定要首先熟練掌握這些基本的答題思路和原則,保證自己能在考場緊張的狀態(tài)下能快速確定正確的答題方向和基本思路,不至于無從開口。
(二)把握新題型 全面突破
前面提到在2010年3月浙江公務(wù)員面試中,出現(xiàn)了材料題和情景模擬的考察形式,考生應(yīng)引起重視,抓住本質(zhì)一一突破。
如2010年3月26日上午浙江公務(wù)員面試試題:
材料(簡述):今年以來,很多省的企業(yè)招不到工人,出現(xiàn)“用工荒”。
問題:
1、談?wù)勀銓τ霉せ某霈F(xiàn)的看法。
2、做一次關(guān)于農(nóng)民工為什么不愿進(jìn)城的調(diào)查問卷,你打算怎么辦?
3、你是企業(yè)人事的主管,現(xiàn)在要招工,你面前的考官就是你想要招工的對象,如何吸引他們來你們企業(yè)?
真題解讀:這這類題目的特點是根據(jù)題目中給出的背景材料設(shè)置問題?疾煨问奖砻嫔习l(fā)生了轉(zhuǎn)變,但實質(zhì)還是屬于結(jié)構(gòu)化面試的幾種基礎(chǔ)題型,如第一問屬于綜合分析之社會現(xiàn)象類,考生答題時結(jié)合材料首先表述“用工荒”產(chǎn)生的背景和原因,其次分析“用工荒”的不利影響,最后結(jié)合國家政策給出對策和建議;第二問則是計劃組織類,答題思路即為“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”。而最后一問則是屬于情景模擬,考察考生的現(xiàn)場控制和應(yīng)變能力,對于此類題目,要求考生掌握情景模擬的定義,答題時注意角色和語氣的轉(zhuǎn)換?傊忌鷳(yīng)在結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撝R的基礎(chǔ)上進(jìn)行活學(xué)活用,以不變應(yīng)萬變。
(三)全真模擬,查缺補(bǔ)漏
考生在備考后期要堅持模擬訓(xùn)練,及時進(jìn)行總結(jié),以此來查缺補(bǔ)漏和熟悉運用各類題型的答題套路。在訓(xùn)練中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升,不忽略任何細(xì)節(jié),全面提高自己的應(yīng)試能力。
最后預(yù)祝各位考生在2011年浙江公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中取得理想的成績!
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