2011湖南省公務(wù)員面試歷年題型比重分析

　　筆試是靜態(tài)的，面試卻是動態(tài)的。相對筆試而言，面試更復(fù)雜，對考生的綜合素質(zhì)要求更高。在面試中，考生不僅要面對數(shù)名各具特色的考官，還要應(yīng)付千奇百怪的問題，考生要想在面試中獲得較為理想的分?jǐn)?shù)也不是一件很容易的事情。因此，對于參加2011年湖南省公務(wù)員面試的考生而言，就要對湖南省公務(wù)員錄用的面試情況和趨勢有一定的了解和把握，從而為面試考試的復(fù)習(xí)找好方向。下面就歷年湖南省公務(wù)員面試的情況進(jìn)行分析，希望考生予以重視。

　　一、歷年湖南省公務(wù)員面試真題統(tǒng)計(jì)分析

　　要想取得面試的成功，對本省面試真題的分析和研究是必不可少的，只有把握住了面試命題的基本規(guī)律和題型特點(diǎn)，才能夠使自己在眾多面試考生中脫穎而出。湖南省公務(wù)員招考包括省直機(jī)關(guān)和各市州的招考單位，并且這些不同層級和不同系統(tǒng)的面試題目和題型各不相同，所以湖南省公務(wù)員面試與其他省市相比具有耗時(shí)長、題量大、題型全的特點(diǎn)。為了讓廣大考生能夠更加清楚地了解湖南省公務(wù)員面試題型的特點(diǎn)，中公教育在此為考生提供了2008年—2010年湖南省公務(wù)員面試考試中各種試題類型所占比重的統(tǒng)計(jì)表格作參考。

　　表一：2008年—2010年湖南省公務(wù)員面試題型總體比重分析

　　【名師分析】通過分析歷年面試真題，我們就會發(fā)現(xiàn)近幾年湖南省公務(wù)員面試題都是在五大類題型之中進(jìn)行選擇，其中綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題和情景應(yīng)變題是歷年面試考查的重點(diǎn)，尤其是綜合分析題，個(gè)別部門招考職位面試題中有時(shí)甚至?xí)�出現(xiàn)兩道或三道。人際交往意識與技巧題和求職動機(jī)與擬任職位匹配性題所占比率相對較小。為了更好的區(qū)分各類題型的比重，下面中公教育將五大題型的比重進(jìn)行排序：

　　1.綜合分析題：38.55%

　　2.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題：22.89%

　　3.情景應(yīng)變題：17.57%

　　4.人際交往意識與技巧題：10.85%

　　5.求職動機(jī)與擬任職位匹配性題：10.24%

　　二、歷年湖南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題型比重分析

　　表二：2008年—2010年湖南省省直機(jī)關(guān)面試題型比重分析

　　【名師分析】通過對湖南省歷年公務(wù)員面試真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)湖南省省直機(jī)關(guān)之間的面試題型比較接近，但與各市州的面試題型相比則區(qū)別較大，所以在這里中公教育專門對省直機(jī)關(guān)面試題型比重進(jìn)行了分析，以幫助考生在備考面試時(shí)能夠?qū)Σ煌瑢蛹壍目荚噮^(qū)別對待。從表二中我們可以清晰地看出，湖南省省直機(jī)關(guān)面試題型主要以綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際交往意識與技巧題為主，求職動機(jī)與擬任職位匹配性題幾乎不考，這與湖南省公務(wù)員面試題型總體比重有明顯地區(qū)別。

　　五大類題型比重排序：

　　1.綜合分析題：33.33%

　　2.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題：29.17%

　　3.人際交往意識與技巧題：21.88%

　　4.情景應(yīng)變題：13.54%

　　5.求職動機(jī)與擬任職位匹配性題：2.08%

　　注：由于湖南省各市州的面試題型不大一致，很難準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各類題型所占比重，所以在這里中公教育不做專門的題型比重分析。