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公務(wù)員考試
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2013年國家公務(wù)員考試面試命題預(yù)測

  一、考查針對性專業(yè)性的進(jìn)一步構(gòu)建

  國考命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么,考什么”,即以崗位選人、憑能力用人,應(yīng)該說,“干什么、考什么”是一次突破和完善,增強(qiáng)了考試的公平性、實(shí)效性,同時也對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年、2012年國考面試中已有體現(xiàn),2012年也會繼續(xù)延續(xù)。銀監(jiān)會、鐵路公安、國稅、國家統(tǒng)計局等崗單獨(dú)命題,題目內(nèi)容人崗匹配的考查尤為明顯。以2012年2月23日山東國稅國家公務(wù)員面試真題為例:

  關(guān)于我國結(jié)構(gòu)性減稅的政策問題,你認(rèn)為結(jié)構(gòu)性減稅應(yīng)在哪些方面和領(lǐng)域。

  本題考查採取的結(jié)構(gòu)化面試的形式,但是考查內(nèi)容涉及到專業(yè)知識,考查考生的稅務(wù)理論基礎(chǔ)知識,以及結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會的現(xiàn)實(shí)狀況,能否給出切實(shí)可行的建議。

  再如參加銀監(jiān)會、商務(wù)部、外交部的考生,英語口語水平是面試環(huán)節(jié)測試中的重要內(nèi)容。

  二、能力考核混合化

  在公務(wù)員面試中,通過一種題型考查一種能力的局面已不復(fù)存在,經(jīng)過對歷年真題的分析,我們發(fā)現(xiàn)國考面試題目發(fā)生了很大的變化,一道題目包含多種測評要素,題目類型逐漸模煳,題目類型之間出現(xiàn)了融合趨勢,逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展,更加注重綜合能力的考查,這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外,還包括情商水平、業(yè)務(wù)能力等等。

  三、任務(wù)要求復(fù)雜化

  公務(wù)員面試題目內(nèi)容通常都是設(shè)置公務(wù)員日常工作和生活中的一些場景,并對考生進(jìn)行身份角色的定位,從而更加有效地考查考生的工作能力,而在近兩年的國考面試真題中,場景的設(shè)置更加注重情景化,生活化,任務(wù)要求更加復(fù)雜。例如2011年、2012年國考中組織管理類面試題,從以往的整體負(fù)責(zé),到設(shè)問時的細(xì)節(jié)強(qiáng)調(diào),如“你認(rèn)為在推行的過程中會遇到哪些困難?”、“你認(rèn)為調(diào)查中最重要的是什么?”、“如何保証調(diào)查的真實(shí)性?”這種提問方式更靈活,也更能看出考生對于做事的熟悉程度,是不是真的對于完成工作有經(jīng)驗(yàn)或有想法,自然也加大了考查的難度。

  漫畫題的設(shè)問方式也發(fā)生了新的變化,以往漫畫題都是要求考生圍繞漫畫談看法,2011年、2012年發(fā)生的新變化是在提問方式上增加追問環(huán)節(jié),追問的內(nèi)容為給漫畫取名字等。

  針對這些趨勢,考生在備考時時一定要從實(shí)際出發(fā),切勿死記硬背“套話”和“模板”。要從實(shí)際解決問題出發(fā),做好審題工作,找準(zhǔn)考查要點(diǎn),將復(fù)雜的情景簡單化,分主體、分角度,化繁為簡,強(qiáng)化“角色意識”和“問題意識”。

  四、新題型材料題的出現(xiàn)

  一般來說,結(jié)構(gòu)化面試往往是以讀題聽題的形式展開,如:考官問題、考生作答的形式,而2011年國考、2012年出現(xiàn)了其他的展開形式。比如說,有可能考生在入場之前會先閱讀一篇文字材料,大概1000字左右,而且有時間限制,如5到10分鐘,然后考生再分別進(jìn)入考場進(jìn)行答題,回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發(fā),以結(jié)構(gòu)化面試的形式展開。材料題所反映的問題和場景是具體的,立體的,更接近實(shí)際工作的,所以材料所引出的問題也更加具有針對性,而且材料題給考生的閱讀和思考帶來了一定的壓力,因此也更能考查考生的抗壓能力和心理素質(zhì)。在這裡,專家提醒廣大考生在備考中有所側(cè)重。

  五、面試形式的多樣性創(chuàng)新性

  隨著面試工作的逐步完善,國考面試也會在形式上和內(nèi)容上進(jìn)行靈活的調(diào)整和改變。如:在結(jié)構(gòu)化面試中穿插情景模擬,鐵路公安等崗位出現(xiàn)視頻題目,銀監(jiān)會等崗位加試英語題目和專業(yè)題目,演講題型的增多,部分崗位考生回答題目時可以打亂題目順序,部分崗位多考場考查及自由面談等等,都說明國考面試的考查形式及題目形式是不斷豐富、不斷創(chuàng)新的。相信在今后的面試中會出現(xiàn)更多的面試手段,使得考查更加立體化,其中案例分析題就是一個備考的重點(diǎn)。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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