公務(wù)員考試入門指導(dǎo)：如何推開公務(wù)員這扇大門

　　這段時(shí)間，正是一些省份公務(wù)員成績(jī)發(fā)放的時(shí)間。在這段等待劃定分?jǐn)?shù)的時(shí)間里，不妨看看這篇文章，也許能讓你對(duì)于公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有個(gè)更深刻的了解。

　　作為在校生的你，是否也有考公務(wù)員的打算呢?希望這篇文章讓你在畢業(yè)時(shí)是否加入這場(chǎng)國(guó)考有個(gè)更清晰的方向。

　　公務(wù)員是一份一勞永逸的工作?還是一份枯燥無趣的工作?本文從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，為大家細(xì)致深入的分析了公務(wù)員這份特殊的工作。

　　考不考公務(wù)員主要是要看個(gè)人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個(gè)參考因素。因?yàn)槭杖氲母叩椭饕�不是職業(yè)的影響，而是與個(gè)人的努力和能力特長(zhǎng)相關(guān)，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。

　　一、報(bào)考公務(wù)員的利與弊

　　公務(wù)員群體的收入比較穩(wěn)定，不會(huì)受到外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長(zhǎng)比較穩(wěn)定，沒有太多的收入風(fēng)險(xiǎn)。就像目前我們所經(jīng)歷的金融海嘯，不少企業(yè)都在裁員降薪以度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而公務(wù)員的收入由國(guó)家統(tǒng)一保障，所以在金融危機(jī)期間，公務(wù)員這一職業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是最強(qiáng)的。另外，公務(wù)員崗位的福利保障比較全面，社會(huì)地位比較高。

　　但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對(duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員考試難度較大，有可能需要較長(zhǎng)的備考時(shí)間，機(jī)會(huì)成本較大。同時(shí)，由于公務(wù)員收入增長(zhǎng)的“穩(wěn)定性”，中后期收入，相對(duì)于其他職業(yè)而言，比較緩慢，不存在有“爆發(fā)性增長(zhǎng)”的可能。

　　同時(shí)，公務(wù)員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴(yán)格的晉升年限的制約。同時(shí)，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學(xué)生。而在企業(yè)中，或許某一年，甚至某一次機(jī)會(huì)把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。

　　總體而言，考不考公務(wù)員主要是要看個(gè)人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個(gè)參考因素，而不應(yīng)該是主要因素。因?yàn)槭杖氲母叩椭饕�不是職業(yè)的影響，而是與個(gè)人的努力和能力特長(zhǎng)相關(guān)，任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。

　　如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學(xué)，就不建議報(bào)考公務(wù)員了，因?yàn)楣珓?wù)員這個(gè)職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時(shí)奉勸所有有志于考取公務(wù)員同學(xué)，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因?yàn)橄鄬?duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽，大致會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而受到新雇主的青睞。但如果是公務(wù)員“跳槽”出來，可能之前所有的工作的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有用不上的感覺。因?yàn)椤肮�共管理”和“商業(yè)管理”是有很大區(qū)別的。

　　二、關(guān)于公務(wù)員報(bào)考的“四大須知”

　　須知一：不同地區(qū)的公務(wù)員收入差距非常大

　　一般是東部高于西部，沿海高于內(nèi)地，大城市高于中小城市。相對(duì)而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如直轄市、省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)的公務(wù)員收入相對(duì)比較高，也是報(bào)考人數(shù)較多的地區(qū)。

　　須知二：不同崗位公務(wù)員的工作強(qiáng)度也是參差不齊

　　很多人認(rèn)為公務(wù)員這個(gè)職業(yè)相對(duì)屬于比較“安逸”的職業(yè)，其實(shí)只能說絕大部分的崗位相對(duì)而言，工作強(qiáng)度不大，但也有例外。其中類似警察這類的執(zhí)法崗位，工作強(qiáng)度就非常大。另外，在小城鎮(zhèn)的公務(wù)員，由于編制受限，工作人員相對(duì)不足，可以說在基層，很多時(shí)候需要大事小事都一人包干，所以工作強(qiáng)度也會(huì)比較大。

　　須知三：不同學(xué)歷的報(bào)考者，在被錄取后所確定的行政級(jí)別是有差異的

　　對(duì)于剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，本科入職后定編為科員，全日制碩士研究生定編為副主任科員，全日制博士研究生定編為主任科員。

　　而機(jī)關(guān)內(nèi)定編制是看學(xué)歷，不看學(xué)位的。因此，非全日制研究生學(xué)位的獲得者一般是不能套上相應(yīng)的級(jí)別的。

　　須知四：不同層次公務(wù)員考試所考取的職位在晉升空間上也是有差異的

　　相對(duì)而言，在中央部委和省級(jí)機(jī)關(guān)就職的公務(wù)員，在內(nèi)部的晉升空間是大于在基層崗位的。按照本科生來計(jì)算，在中央部委和省級(jí)機(jī)關(guān)就職的公務(wù)員，“非領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員”最高可以晉升到主任科員的位置。而在縣級(jí)或地級(jí)市的崗位中，相對(duì)空間就會(huì)小一些。當(dāng)然，如果是研究生的話，一開始就可以定編到較高的位置。

　　另外，級(jí)別只是工資級(jí)別，不一定是代表實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)崗位。比如說，某位公務(wù)員的行政級(jí)別是主任科員，不代表一定是一位“科長(zhǎng)”，其很可能只是擁有“正科級(jí)的待遇”，其身份可能仍然是“非領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員”，不代表已被任命為“人事科的科長(zhǎng)”。