(1)隋志達(dá)是臨清市新華辦事處城市管理委員會的普通一員。去年 4月,全市開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,17個(gè)村檢查完后,大家在一起商議。隋志達(dá)當(dāng)頭一炮:“只有兩個(gè)村達(dá)標(biāo)。其他都得返工!”在場人員面面相覷,有幾個(gè)村支書氣得臉紅脖子粗的。雖然不大情愿, 15個(gè)村還是按照隋志達(dá)的要求返工!斑@一較真,效果還真是不錯(cuò)。別的辦事處一個(gè)月才完成,我們兩個(gè)周就完成了。”負(fù)責(zé)這件事的辦事處紀(jì)委書記任慶遠(yuǎn)說。
隋志達(dá)看到有的地方垃圾桶有礙觀瞻,有的商家卻沒有地方做廣告,能不能把這兩者結(jié)合一下?他想了個(gè)辦法:聯(lián)系商家把廣告牌做在垃圾桶前面,這樣既遮擋了垃圾桶,又做了廣告,一舉兩得。這個(gè)辦法很快在全市推廣開來。
“這個(gè)人工作很踏實(shí)、很用心,就是特別愛較真兒、認(rèn)死理,跟人交流也沒有技巧,說話特別‘艮’。可能是這個(gè)原因,以前每次評獎樹優(yōu)時(shí)他都不能當(dāng)選!表n青介紹,為了避免這種情況,辦事處制定了《關(guān)于建立全體機(jī)關(guān)、基層干部業(yè)績檔案的決定》,每逢評獎樹優(yōu),一般不再開展測評,只提取相關(guān)數(shù)據(jù),有效地防止了“有功不賞”現(xiàn)象的發(fā)生。自此,隋志達(dá)憑業(yè)績,連年獲得“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號,他出色的表現(xiàn)也帶動了城管工作整體水平的提高。
“隋志達(dá)現(xiàn)象說明了一個(gè)問題:建立科學(xué)評價(jià)干部的機(jī)制非常重要!迸R清市委常委、組織部長祁學(xué)蘭說,中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次強(qiáng)調(diào),要通過堅(jiān)持不懈的努力,逐步形成“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的中國特色社會主義干部人事制度。
(2)“計(jì)生辦與外界交流少、人不熟,我能當(dāng)上民政所所長靠的是‘公開競聘’!”1月 11日,茌平縣樂平鎮(zhèn)民政所所長李吉銀說起鎮(zhèn)里的“用人新政”深有感觸。6個(gè)月前,李吉銀擊敗7名對手,走上這一職位。
“是騾子是馬要拉出來遛遛!我們推行‘公開競聘’,目的是給每個(gè)人提供展示才能的機(jī)會,把最優(yōu)秀的人才用到最適合的崗位。”樂平鎮(zhèn)黨委書記劉健告訴記者,去年 7月,他們拿出民政所所長、司法所所長等 28個(gè)中層崗位,面向全鎮(zhèn)170多名機(jī)關(guān)干部“招賢”。年齡限制打破了,身份、學(xué)歷放開了,誰報(bào)都行,報(bào)啥都中,通過公開演講、現(xiàn)場打分,28位“千里馬”從91個(gè)競爭者中脫穎而出。
在推行“公開競聘” 的基礎(chǔ)上,樂平鎮(zhèn)還實(shí)行了“政績公示”,將 60 項(xiàng)重點(diǎn)工作分解落實(shí)到每個(gè)站所、每名干部,在鎮(zhèn)駐地醒目位置設(shè)置了 23 塊公開欄,將考核結(jié)果定期“亮相”。
“拉出來遛遛”、“陽光下曬曬”,群眾成為干部政績的評判者和干部去留升遷的決定者。去年,樂平鎮(zhèn)有7名“不稱職”的村干部被取消評優(yōu)資格,1名所長被“黃牌警告”,30多名干事創(chuàng)業(yè)的干部受到表彰。
樂平鎮(zhèn)的干部精神面貌為之大振:干好事干成事就有“奔頭”!
(3)一排排整齊的別墅式住宅樓拔地而起,寬闊整潔的水泥路伸向遠(yuǎn)方;紅瓦、白墻下,老人怡然自樂,孩子追逐嬉鬧。記者在聊城市東昌府區(qū)沙鎮(zhèn)侯家村采訪時(shí),看到了一派悠然自得的農(nóng)家景象。
侯家村曾是全鎮(zhèn)有名的貧困村,2003年侯新林被選為村支部書記,面貌大變。
1996年,鎮(zhèn)里推廣冬暖式大棚,侯新林建了兩個(gè)。當(dāng)年蔬菜行情不好,其他村民第二年都放棄了,侯新林堅(jiān)持下來,兩個(gè)大棚年純收入3萬元以上。
鎮(zhèn)上及時(shí)培養(yǎng)這棵好苗子,吸收他加入了黨組織,后來村里又選他當(dāng)了支部書記。侯新林出資帶村民到壽光參觀考察,對村民建棚、供苗、管理、出售整個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行系列化服務(wù),村里建起300多個(gè)大棚,年人均純收入7500多元。
3 年來,沙鎮(zhèn)先后有 56名老實(shí)肯干的致富能手被發(fā)展成為黨員,23人進(jìn)入村兩委班子。
東昌府區(qū)委常委、組織部長王華認(rèn)為,黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。群眾在我們心里的分量有多重,我們在群眾心里的分量就有多重。黨組織的重要職責(zé)之一,就是要讓那些老老實(shí)實(shí)做人、扎扎實(shí)實(shí)做事、實(shí)績突出的干部,及時(shí)得到提拔和重用,讓他們有為更有位。這樣,老實(shí)人才不會吃虧,光說漂亮話不做漂亮事的“老好人”才沒有市場,我們的事業(yè)才會興旺發(fā)達(dá)。
一些縣市委書記說,在我國干部人事制度改革取得重大成效的同時(shí),干部人事制度中的一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決,并且改革過程中又出現(xiàn)了一些新情況新問題,比如干部選拔任用的民主機(jī)制不夠健全,民主推薦、民主測評的科學(xué)性真實(shí)性有待加強(qiáng),干部選拔任用中還存在簡單地以票取人現(xiàn)象,以及簡單地把干部年輕化等同于低齡化等等。這些問題都有待于探索和解決。
3.2009年底,歷時(shí)半年多的B市干部人事制度改革全部完成。在這次改革中,B市2000多名機(jī)關(guān)干部“職務(wù)歸零,全員下崗”,然后再重新競爭1127個(gè)正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位。近日,記者通過對B市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人以及數(shù)位競崗人員的采訪,著力重構(gòu)此次干部人事制度改革的歷程,揭示此次改革對B市干部人事制度和官場生態(tài)的影響。
據(jù)B市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,此次干部人事制度改革發(fā)端于河北省從09年2月份開始的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動。省委張書記在今年2月份全省“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員大會上,痛批了“少數(shù)干部”的不良作風(fēng),要求“決不能碌碌無為地守?cái)傋、保位子,幾年下來面貌未改、江山依舊”。
據(jù)了解,B市這次改革之前,市直機(jī)關(guān)中層干部出現(xiàn)了老化的現(xiàn)象,競崗前的平均年齡是43.3歲。很多單位的中層干部長期在一個(gè)處室工作,存在著暮氣較重、動力不足和“中梗塞”等問題。
“我實(shí)在是想挪一挪位置了!”參與競崗的王敏47歲,他說出了很多中層“老”干部的心聲。1995年,王敏來到市委組織部干部信息處工作,一干就是14年。在這14年里,王敏的職務(wù)從科員升為正科。在這次競崗中,王敏成功競上了組織部干部三處處長。
今年50歲的艾通泉在市政府辦公廳監(jiān)察室主任的職位上已經(jīng)呆了五六年,但是當(dāng)初他并沒有想到其他科室交流一下。“第一個(gè)是自己的年紀(jì)有點(diǎn)大了,第二個(gè)自己對于監(jiān)察室的業(yè)務(wù)非常熟練,而且也有一定的成績!卑ㄈf道。
截至日前,B市61個(gè)單位全部完成了競崗任務(wù),在1127個(gè)競崗職位中,758名科級領(lǐng)導(dǎo)干部競崗留任,369名干部通過競崗提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(正科級197、副科級172),占競得職務(wù)人數(shù)的32.7%,還有71名科級領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡較大或群眾威信較低等原因落選。
“通過這次競爭上崗,使‘能者上,庸者下’。而且這次競崗經(jīng)過了普通工作人員的投票,從而使上者服眾,下者服氣!盉市委組織部的相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
“競崗雖然成功了,但是壓力更大了。既需要適應(yīng)新的崗位,更需要干出成績。否則,不僅無法向領(lǐng)導(dǎo)交待,也沒法向署名推薦自己的同志們交待!倍嗝倣彸晒Φ母刹扛锌。
“這次競崗,涉及范圍之廣,參與人數(shù)之多,推進(jìn)力度之大,是前所未有的!盉市委組織部的一份文件上如此總結(jié)此次競爭上崗。據(jù)悉,B市委已決定將“職務(wù)歸零、全員下崗、競爭上崗”納入制度化、規(guī)范化軌道,希望最終形成長效機(jī)制。
針對B市此次干部人事制度改革,記者采訪了長期從事中共黨史黨建研究的趙教授,對于B市的“職務(wù)歸零、全員下崗”的競崗辦法,趙教授認(rèn)為它的短期刺激作用明顯,但如果長期施行則需要慎重。
趙教授表示,B市這次“職務(wù)歸零、全員下崗”的干部人事制度改革,從提升干部素質(zhì)、促進(jìn)干部流動、增強(qiáng)干部責(zé)任心來說,是一個(gè)值得嘗試的辦法,這也是B市在本省“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的背景下進(jìn)行的一項(xiàng)舉措。相對于以往的干部選拔方法,具有一定創(chuàng)新性。但是,這么大面積地動干部,如果善后工作處理不好,很容易挫傷干部的積極性,也達(dá)不到干部改革的目標(biāo)。
4.近日,一個(gè)題為《令我十分震驚的任命公示》的帖子引起網(wǎng)民和媒體熱議。帖子稱,今年2月初,山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長,1名法院副院長,這7人中,有6人是出生于上世紀(jì)80年代,最年輕的只有23歲,他們的原職務(wù)多為辦事員、書記員、科員等基層職務(wù)。引發(fā)爭議最大的是兩名新泰當(dāng)?shù)厝,分別是23歲的國資局副局長王然和25歲的法院副院長劉婷婷。新泰市委組織部人士在回應(yīng)媒體詢問時(shí)表示,這次領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔符合相關(guān)規(guī)定。
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