一、心理測評的內(nèi)容
心理測評是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。按測評的內(nèi)容、對象特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、目的、時(shí)間、要求等分為若干種類。主要是各機(jī)關(guān)、企業(yè)、組織等用來選拔人才、安置崗位，以及對一個人進(jìn)行診斷、評價(jià)、輔助咨詢的一種手段，它包含能力測試、人格測試和興趣測試等。
公務(wù)員考試心理測評的題目內(nèi)容類似于下表中的題目，考生可以通過《浙江公務(wù)員考試考前沖刺預(yù)測試卷•心理測評》進(jìn)行系統(tǒng)完整的公務(wù)員考試心理測評。
二、公務(wù)員考試心理測評答題技巧
1、讀懂答題要求，嚴(yán)格按要求操作
如2008年警察招考心理測試開宗明義:
本測驗(yàn)主要用來測驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)心理能力，判斷你的心理品質(zhì)是否適合警察的職業(yè)，誠實(shí)回答是對你最大的保護(hù)。
在正式開始測試之前，請仔細(xì)閱讀一下要求，并且務(wù)必要牢記在心，嚴(yán)格按照要求完成測試。
1.請?jiān)陬}本和答題卡上嚴(yán)格按照要求填寫自己的姓名、涂寫準(zhǔn)考證號。
2、本測試在答題卡上作答，在題本上作答無效，
3、務(wù)必回答每一個題目，不要遺漏任何題目，若遺漏題目被視為不合格。
4、請根據(jù)你看完題目后第一印象回答問題，不要在每一道題目浪費(fèi)太多時(shí)間思索。
5、答案無所為對與不對，好與不好，完全不必要有任何顧慮。
6、如果符合你的實(shí)際情況，請選擇“是” ，如果不符合你的實(shí)際情況，請選擇“否”，切記不能把同一題號后的“是”和“否”同時(shí)填涂，否則被視為不合格。
7、全部選擇一種答案，將被視為不合格。
8、本測試共311個題目，注意全部答題時(shí)間為50分鐘。
9、答題結(jié)束，若時(shí)間允許，請?jiān)僖淮螜z查你的答題卡是否按要求填.
因此答題的最好方式是快速按要求答題，實(shí)事求是。
2、以平常心態(tài)答題，切忌緊張
心理測試很簡單的，旨在從很多方面考察公務(wù)員。主要包括身體狀況、精神狀況、謊話測試等方面考察。做心理測試題的時(shí)候只要小心注意答案的前后一致就好了。
回答身體方面的題如：你最近是否感到經(jīng)常頭暈，那么你肯定要選否�；卮鹁駹顩r的題，如：你最近是否老感覺有人在你后面說壞話，也要選否，要是選是，反映你有妄想癥，那就不對了。有的題目你可能做下來會發(fā)現(xiàn)重復(fù)了很多遍，那么這些題就是變著花樣測試你是否誠實(shí)。比如第3題問：你喜歡園藝工作嗎?你回答的是。第10題又問你不喜歡園藝工作嗎?這時(shí)候你要回答否，其實(shí)就是印證前面的喜歡。
3、心理測試無對錯，性格不同，結(jié)果不一。
心理測試主要是看你心理健康有沒有大問題，99%都會順利通過!
警察招考，征兵體檢大多采用明尼蘇達(dá)人格測試，明尼蘇達(dá)人格測試的T分在60分(中國常模)以上的，視為可能有病理性異常表現(xiàn)或某種心理偏離現(xiàn)象。所以如果測試結(jié)果的T分在60分以上，一般會被涮下來。
明尼蘇達(dá)是一個復(fù)雜的人格心理測試的測驗(yàn)，特別是說謊量表、詐病量表，首先會看這兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)，如果這兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)過高，是肯定不合格的。所以在測試的過程中，盡量按實(shí)際的情況回答，這樣可以避免說謊和詐病的分?jǐn)?shù)過高。
4、心理測試試題并不難。
心理測試共包括言語推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形組合、性格特征4個方面。其中，言語推理包括語詞辨析、完形填空、句義理解，圖形組合包括拼湊和連接兩個部分。 心理測試測量的就是一個人的基本素質(zhì)，題目所考的也多是常識問題，考生大可不必將其想得過于復(fù)雜。如征兵心理測試題整套試題是由全國征兵心理檢測技術(shù)中心、總參謀部動員部、總后勤部衛(wèi)生部聯(lián)合研制。它是在電腦上操作答題的。試題中的性格特征測試部分，不少題目頗有意味。比如你是否覺得自己無所用處?你愛你的母親嗎?你覺得取消法律會更好嗎……面對此類問題，不少考生都覺得“既輕松又緊張”，“輕松的是都很容易回答，緊張的是懷疑答案真的會這么簡單嗎?” 警察心理測試試題由公安部組織心理專家以科研成果的形式研究出來的。
5、題與題之間有邏輯聯(lián)系，不能孤立看待。
就2008浙江省公務(wù)員考試警察招考心理測試，浙江省人事廳考試中心的負(fù)責(zé)人如是說：“這套測試量表中，涉及到‘性’的有四五道題目，相互間存在聯(lián)系，比如前一題回答‘是’，后一道回答‘否’，回答結(jié)果不一致，就有可能反映出考生隱瞞了真實(shí)情況，也就是說，考生有可能撒了謊，這在警校招生中是需要嚴(yán)格把關(guān)的�！痹撠�(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，“這是一種心理測量的方法，公安部研發(fā)了這套量表是有科學(xué)依據(jù)的，某種意義上說也是最權(quán)威的，所以孤立單一地看待這些題目是一種不科學(xué)的態(tài)度�！毙睦頊y試有測謊成分，那么，從專業(yè)的角度，該如何正確理解這些心理測試題呢?中公教育心理學(xué)專家指導(dǎo)考生，心理測試題的設(shè)置，不能只看其表面的意思，隱含意義可能與表面意思是不一樣的。另外，心理測試中，會包含一些測謊性質(zhì)的問題，這些題目的設(shè)置，是用來考量被測試者回答問題的真實(shí)有效性，所以很多測試題前后會有聯(lián)系，或者同一個問題以不同形式來問。“因?yàn)槟愀静恢肋@些問題背后隱藏的到底是什么意思，所以回答時(shí)最好不要投機(jī)取巧，要實(shí)事求是，如實(shí)回答。而對于一整套測試題來說，回答有些許偏差是不會影響整體結(jié)果的�！痹搶＜艺f。
因此考生只要在考前進(jìn)行一些必要的心理測評題目的訓(xùn)練和自測，通過預(yù)測題掌握考試的技巧，巧妙規(guī)避題目陷阱，就一定能夠取得成功。
