2011年江西省公安機(jī)關(guān)考錄人民警察工作方案

　　(二)筆試

　　筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》�！缎姓�職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查報(bào)考者從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的潛能。內(nèi)容主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘�！渡暾摗分饕�通過(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘�？荚嚪秶�仍按《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

　　筆試考務(wù)工作委托省人事考試中心負(fù)責(zé)。筆試時(shí)間為2011年1月27日。具體為：

　　上午9：00—11：00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

　　下午14：00—16：30《申論》

　　公務(wù)員錄用考試不指定考試輔導(dǎo)用書，公務(wù)員管理部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，分類劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。只有筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，方可按成績(jī)排序進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　1、確定入闈面試人員

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí)，報(bào)考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

　　確定第一批入闈人員時(shí)，先根據(jù)職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)和對(duì)應(yīng)的報(bào)考比例計(jì)算出第一批可以完成的計(jì)劃數(shù)，再乘以這一計(jì)劃數(shù)對(duì)應(yīng)的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。

　　按此辦法，報(bào)考人數(shù)不足5人的職位，第一批無(wú)人可以入闈，全部面試人員需通過(guò)調(diào)劑產(chǎn)生;報(bào)考人數(shù)達(dá)到5人但未達(dá)到本職位規(guī)定報(bào)考比例的職位，或報(bào)考人數(shù)已達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例但筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過(guò)調(diào)劑產(chǎn)生;報(bào)考人數(shù)達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例且筆試合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無(wú)須進(jìn)行調(diào)劑。

　　確定面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2、網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑

　　對(duì)面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。凡筆試達(dá)到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后從高分到低分確定入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。法醫(yī)、獄醫(yī)、特警職位，如調(diào)劑后人數(shù)仍不足，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于2：1。

　　入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)(調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分?jǐn)?shù))。

　　3、資格審查

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時(shí)間地點(diǎn)將在網(wǎng)上公布。資格審查時(shí)須提供畢業(yè)證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證和職位要求的有關(guān)證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定在本職位按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　資格審查貫穿于考錄工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　4、面試

　　面試的組織實(shí)施按照《江西省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號(hào))及《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號(hào))執(zhí)行。面試時(shí)間為2011年3月下旬或4月上旬，具體時(shí)間和有關(guān)事宜另行公告。

　　(四)體能測(cè)評(píng)

　　體能測(cè)評(píng)由各設(shè)區(qū)市公安局和公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1、普通職位。參加面試的考生全部參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)按《2011年度江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察普通職位體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施規(guī)則》執(zhí)行(見(jiàn)附件)，報(bào)考執(zhí)法類職位需三項(xiàng)合格，報(bào)考綜合管理和專業(yè)技術(shù)類職位需兩項(xiàng)合格。如新的體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、特警職位。特警職位體能測(cè)評(píng)方法和標(biāo)準(zhǔn)按省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛公字〔2005〕98號(hào))執(zhí)行，需四項(xiàng)合格。體能測(cè)評(píng)在報(bào)名結(jié)束后、筆試前進(jìn)行，體能測(cè)評(píng)合格的考生，方能進(jìn)入筆試。

　　(五)體檢和考察

　　考試總成績(jī)計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+面試成績(jī)×2。(公式中的單項(xiàng)成績(jī)均為百分制)

　　在體能測(cè)試合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照計(jì)劃錄用數(shù)等額確定體檢和考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由各招錄機(jī)關(guān)按照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號(hào))組織實(shí)施。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后，對(duì)出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示和錄用

　　體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　錄用審批手續(xù)應(yīng)于2011年8月底前完成。

　　四、最低服務(wù)年限

　　依據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條，新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限5年(含試用期)�？忌�在錄用后須與用人單位簽定最低服務(wù)年限協(xié)議，在服務(wù)滿最低年限后方可調(diào)離。

　　五、幾點(diǎn)要求

　　(一)2011年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察是貫徹落實(shí)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神，加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要高度重視，積極協(xié)調(diào)，周密部署，嚴(yán)密組織，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，確保統(tǒng)一考試錄用人民警察工作順利進(jìn)行。

　　(二)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各級(jí)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要落實(shí)公示制度和加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，保證考錄工作公開(kāi)、公平、公正。

　　(三)要加大對(duì)錄用違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行考試錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評(píng)。

　　(四)對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　2011年江西招警考試公告

　　2011江西招警職位表

　　2010江西公務(wù)員考試大綱

　　2011年江西招警考試時(shí)間安排表