2010年云南臨滄市公務(wù)員招錄考試招考公告

　　三、資格復(fù)審及面試

　　1、確定面試人員

　　(1)確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結(jié)束后，由省級公務(wù)員主管部門確定全省的最低控制分數(shù)線(界定是否達到最低控制線的考生成績包含筆試加分)。

　　(2)確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低的順序和招考計劃數(shù)2倍的比例確定每個崗位參加面試的人員名單。進入面試人員必須同時滿足兩個條件：一是筆試總成績(含筆試加分)在筆試最低控制分數(shù)線以上;二是按每個崗位報考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低排列，排在招考計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)。

　　2、資格復(fù)審

　　由當?shù)毓珓?wù)員主管部門在面試前1至2周規(guī)定具體的時間和地點開展對考生報名信息的資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間和地點另行在各地網(wǎng)站通知。

　　資格復(fù)審前由于部分考生面試棄權(quán)致使部分崗位達不到面試比例的，可從報考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補。資格復(fù)審后由于資格復(fù)審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補。資格復(fù)審后，進入面試人員未達招考計劃2倍比例的崗位，可以按報名數(shù)與招考計劃數(shù)1:1的比例開展等額面試。

　　各地公務(wù)員主管部門根據(jù)當?shù)貙嶋H，自行決定是否開展以上所稱的遞補工作。省級單位及監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)只開展資格復(fù)審之前的遞補工作，不開展資格復(fù)審后的遞補。駐州(市)縣的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)部門關(guān)于遞補的政策執(zhí)行當?shù)毓珓?wù)員主管部門的統(tǒng)一規(guī)定。

　　3、面試的實施

　　由州市以上公務(wù)員錄用主管部門負責(zé)面試的組織。我省各州市均實行統(tǒng)一時間及地點的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試的具體實施細則待筆試后另行在相關(guān)網(wǎng)站通知。

　　面試的滿分為100分，2010年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分數(shù)線，等額面試的最低控制分數(shù)線為70分，非等額面試的最低控制分數(shù)線為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　四、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，將在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢和考核的人選，并根據(jù)招考計劃數(shù)等額開展考核和體檢。公安人民警察崗位按規(guī)定還需要開展體能測試。根據(jù)公務(wù)員錄用規(guī)定，體檢、體能測試及考核工作由用人單位組織實施。

　　綜合成績的計算方法由筆試和面試成績各占50%的比例加權(quán)合成。

　　五、公示和錄用

　　1、擬錄用人員的確定

　　中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳、云南省公務(wù)員局根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定省級暨部分省級直管單位擬錄用人員;各州(市)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定本地擬錄用人員。

　　2、公示

　　面試、考核、體檢合格的省級暨省級直管單位擬錄用人員將在中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站或招考單位公示;各州(市)擬錄用人員在本地招考公告發(fā)布的網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。各級公務(wù)員主管部門只對公示期內(nèi)反映的情況進行核查，不受理后續(xù)的舉報。為保護考生權(quán)益，舉報人必須實名舉報，各級公務(wù)員主管部門對匿名舉報可以不予受理。

　　3、錄用

　　錄用工作于2010年9月30日前完成。

　　報考人員在接到錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，并處5年禁考的處罰。普通招生計劃畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、學(xué)歷認證證明及錄用部門要求的其它證明材料辦理錄用手續(xù)，不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷或?qū)W位證書的，取消其錄用資格。

　　依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同若由于考生考上公務(wù)員需解除的，必須由考生本人自行與原單位按相關(guān)約定解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其錄用資格。