2010陜西政法干警招錄培養(yǎng)體改試點招錄公告

　　五、筆試

　　筆試內(nèi)容包括公務員公共科目考試和教育入學考試。公務員公共科目考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗和申論考試。教育考試科目由教育部統(tǒng)一確定�？荚嚪秶�以《考試大綱》為準�！犊荚嚧缶V》由中央組織部、人力資源社會保障部、教育部分別負責制定(附后)。具體考試科目和考試時間詳見《2010年基層政法機關(guān)干警招錄定向培養(yǎng)考試安排表》(附后)。

　　本次考試筆試統(tǒng)一在西安設(shè)置考場。報考同一職位的考生原則上安排在同一考場。其中，公務員考試由省委組織部、省人社廳、省公務員局負責實施;教育入學考試由省教育廳按照國家教育部的規(guī)定，負責組織實施。報考者按照準考證上確定的時間、具體地點參加考試。監(jiān)考人員依據(jù)報考者準考證、身份證和考場座次表，核驗報考者身份，實施監(jiān)考。

　　六、面試人員的確定和面試資格復審

　　(一)確定面試人員

　　公共科目筆試成績與教育入學考試成績構(gòu)成考生的筆試總成績。計算公式為:

　　根據(jù)中央有關(guān)文件精神，對應征入伍的高校畢業(yè)生退役后(入伍前為高校畢業(yè)生)報名參加考試的，教育考試筆試成績總分加10分。符合加分條件者，應在8月2日至4日三個工作日內(nèi)向省教育廳申請確認，愈期未申請的視為放棄。

　　根據(jù)《職位表》確定的錄用計劃人數(shù)，按照1：3的比例(除開考比例不足1：3的職位)，以公務員考試和教育入學考試筆試總成績從高到低的順序，按職位確定參加面試的人員名單，并由省委組織部和省公務員局在陜西省政府門戶網(wǎng)站和陜西省公務員局網(wǎng)站統(tǒng)一公告。按規(guī)定比例進入面試考生成績出現(xiàn)末位并列時，并列人員均進入面試。

　　(二)資格復審

　　面試前，陜西省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳和省司法廳政治部按照公布的報考資格條件，負責組織對本系統(tǒng)參加面試人員進行資格復審。

　　參加面試人員中出現(xiàn)被取消面試資格、放棄面試等情況而形成的缺額，在本次考試報考本職位的考生中按成績排序從高到低依次遞補。

　　七、面試、體檢和考察

　　(一)面試

　　面試由省、市區(qū)兩級公務員主管部門統(tǒng)一組織，集中實施。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

　　(二)考試綜合成績和進入體檢人員的確定

　　綜合成績的計算方法為：

　　綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

　　筆試總成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后三位數(shù)。

　　法律碩士專業(yè)學位研究生職位進入體檢人數(shù)和計劃招錄人數(shù)的比例為2：1，其他職位進入體檢人數(shù)和計劃招錄人數(shù)的比例為1：1。

　　進入體檢人員按招錄職位面試人員綜合成績從高到低的順序依次確定。考生綜合成績出現(xiàn)末位并列時，按照公務員公共科目筆試成績、教育入學考試成績的順序，由高到低確定進入體檢人員。招錄職位面試人數(shù)未達到規(guī)定比例的，按如下辦法確定進入體檢人員：

　　1、招錄職位面試人數(shù)多于招錄職位數(shù)但又未達到規(guī)定比例數(shù)的，按綜合成績從高到低的順序確定。

　　2、招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績不低于本場參加面試人員平均面試成績的進入體檢;低于本考場面試人員平均面試成績的不能進入體檢，取消或縮減該職位招錄計劃。

　　(三)體檢和考察

　　體檢由陜西省高級人民法院、省人民檢察院、省公安廳和省司法廳組織實施。參加體檢考生到定點醫(yī)院按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》進行體檢。對體檢不合格的項目，考生如有疑義可復檢一次，復檢結(jié)果必須由醫(yī)院、體檢醫(yī)師和監(jiān)督人員同時簽字確認，并通知考生。

　　體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的考生繳納。除報名筆試考務費和體檢費外，考生不再繳其他費用。

　　考察工作由省委組織部和省公務員局負責，各市區(qū)公務員主管部門歸口指導，市區(qū)法院、檢察院，公安局、司法局具體組織實施;省司法廳具體組織所屬監(jiān)獄職位報考人員的考察工作�？疾熘�重審核確認考生報名時提供的本人情況是否真實有效，考察被考察對象思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、日常工作情況以及需要回避的情況等。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握考察對象的情況，考察結(jié)果必須全面、客觀、公正�？疾旌�，應寫出書面考察意見。

　　體檢、考察后所出現(xiàn)的缺額，從缺額職位面試考生中，按綜合成績從高到低依次遞補。