2013年中級《法規(guī)與政策》輔導：勞動就業(yè)(四)

　　第五節(jié) 勞動爭議處理

　　【本節(jié)知識重點】

　　一、勞動爭議范圍

　　勞動爭議的范圍包括：

　　1�币蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

　　2�币驁�(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

　　3�币蚵男袆趧雍贤�發(fā)生的爭議。

　　4�逼渌麆趧訝幾h。

　　第五節(jié)知識重點

　　二、勞動爭議的處理機構

　　我國處理勞動爭議的機構，有勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

　　1�眲趧訝幾h調解委員會

　　本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議由勞動爭議調解委員會負責調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的1/3。

　　2�眲趧訝幾h仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立地對勞動爭議進行仲裁的專門機構。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，其組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政部門代表擔任，并實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

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　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第五節(jié)重點

　　三、勞動爭議處理程序

　　勞動爭議處理實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的處理程序。協(xié)商和調解是非必經程序，仲裁程序是必經程序，訴訟則是當事人不服仲裁裁決時處理勞動爭議的最終司法程序。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　1�眲趧訝幾h調解

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人申請調解的，應當自爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。企業(yè)調解委員會受理的調解案件，必須是本企業(yè)范圍內的勞動爭議案件。

　　調解委員會在接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。對方當事人愿意調解的，應在4日內作出受理或不受理的決定。

　　調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2�眲趧訝幾h仲裁

　　勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟前的法定必經程序。當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內以書面形式向仲裁委員會提出。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

　　當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

　　仲裁庭應當于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　3�眲趧訝幾h訴訟

　　勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　勞動爭議的調解、仲裁和案件審理

　　(一)調解

　　原則：1)自愿;2)民主說服

　　程序、期限與效力：可書面、也可以口頭申請;調解達成協(xié)議應當制作調解協(xié)議書，15日內未達成或一方不履行可依法申請仲裁;不支付的可向人民法院要求發(fā)出支付令。

　　(二)仲裁

　　原則：1)著重調解;2)及時迅速;3)區(qū)分舉證責任

　　勞動爭議仲裁庭——一般仲裁庭(三名，設首席仲裁員)和簡易仲裁庭(一名);仲裁員的條件、職責、回避

　　案件審理：管轄，當事人，申請和受理(時效一年)，開庭和裁決(開庭、鑒定、質證和辯論、先予執(zhí)行、裁決)，效力(勞動者15日內可向法院提起訴訟，單位30日內可申請撤銷裁決)

　　第五節(jié)思考題

　　1�痹囀鰟趧訝幾h的范圍、處理機構和程序?

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