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考試吧整理“2015年人力資源管理:你可以不“努力”嗎?”供考生參考,更多人力資源管理相關(guān)考試資訊和備考資料請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  【三】

  如何體現(xiàn)"努力"的價(jià)值?一是取得實(shí)質(zhì)的成績(jī),二是要增加"努力"的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù),再怎么努力也不可能有好的結(jié)果,這時(shí)更要讓主管能看到你的"努力"。L 是我?guī)н^最得力的手下,同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作,這個(gè)充滿靈氣的姑娘,第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的:

  1)列出已搜索的關(guān)鍵詞組合,附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。

  以往我和研究生男的對(duì)話往往這樣:

  " 各種關(guān)鍵詞都試了嗎?"

  " 都試了。"

  " 這個(gè)試了嗎?"

  " ……沒有。"

  " 那個(gè)呢?"

  于是,我的臉色越來越難看,語(yǔ)氣越來越嚴(yán)厲。

  L 的方法避免了這樣絕望的對(duì)話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試,而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題,做出明確的指導(dǎo)。其實(shí) L 和研究生男存在同樣的盲區(qū),但我面對(duì)她時(shí),語(yǔ)氣是正向的,態(tài)度是和藹的。為什么會(huì)有這樣的不同?因?yàn)樗炎约旱墓ぷ鬟^程記錄下來,讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的 " 努力 " 口說無(wú)憑,叫我如何信他?

  2)把搜集的資料匯編成精煉的提要。

  這是在我指令之外的主動(dòng)升級(jí),所以讓我格外欣賞。按要求完成工作,只是六十分的努力;超乎要求地完成工作,才能獲得超乎期待的評(píng)價(jià)。就像你為老公切水果,那叫做家務(wù);但如果你懂得把切好的水果擺成心形,那就叫創(chuàng)造生活的驚喜,應(yīng)該得到一個(gè)吻。

  研究生男偶爾也會(huì)找到一堆資料,意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字發(fā)我郵箱,讓我看到吐血(吐血的主管,只能對(duì)你狠狠吐槽)。而 L 的做法好處有二:一是表明這幾萬(wàn)字資料她全部看過,因?yàn)榫幊龅奶嵋褪撬Φ淖C明;二是節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料,難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責(zé),就是要為主管減負(fù),郁郁不得志的諸位不妨自我考評(píng)。

  3)積極請(qǐng)求他人援手。

  有個(gè)教育經(jīng)典故事是這樣說的:父親讓孩子移走花園里的石頭,孩子想了各種辦法,石頭紋絲不動(dòng)。父親問:你用盡全力了嗎?孩子說是。父親說:不,你還沒有盡全力,因?yàn)槲揖驮谀闩赃,你卻沒向我求助。

  很多人把 " 努力 " 與 " 埋頭苦干 " 簡(jiǎn)單劃上等號(hào),其實(shí),努力求助他人,也是一種努力。有時(shí)你抓耳撓腮也解決不了的問題,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是帶上謙虛的微笑和動(dòng)聽的話語(yǔ),請(qǐng)這位高人指點(diǎn)迷津。L 就請(qǐng)公司編譯部的同事,幫忙查找了國(guó)外的資料,這樣善于協(xié)作的下屬,實(shí)在是每個(gè)主管所樂見的。她還及時(shí)求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙,只要你的問題有足夠的含金量,沒有理由得不到指點(diǎn)。所以看著研究生男那憋屈的臉,我很想說:" 你還沒有努力,因?yàn)槲揖驮谀闩赃,你卻沒向我求助。"

  【四】

  " 努力 " 是越說越不值錢的東西,只有做出來才能變現(xiàn),

  努力是一種精神,但要讓你的努力有價(jià)值,既需要智商,更需要情商。

  如果你沒有搞懂 " 努力 " 的價(jià)值,那注定還要在月薪三千的泥潭,跋涉很久。

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