2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　85、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中，一般應(yīng)用()來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者的認(rèn)知程度。

　　(A)面試 (B)筆試

　　(C)觀察 (D)實(shí)驗(yàn)

　　86、()是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對(duì)象中選出一批熟悉問(wèn)題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培

　　訓(xùn)需求信息。

　　(A)個(gè)人面談法 (B)集體面談法

　　(C)工作盤(pán)點(diǎn)法 (D)重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　87、當(dāng)一個(gè)員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時(shí)，()可以幫助他預(yù)測(cè)其在期望崗位上的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　(A)人格測(cè)試 (B)人事考核

　　(C)情景模擬 (D)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)組織作用時(shí)，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①實(shí)施培訓(xùn)：②制定發(fā)展規(guī)劃;⑧反饋與評(píng)價(jià);④向上級(jí)部門(mén)推薦;⑤對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià);⑥上級(jí)與員工面談。其正確的程序是()。

　　(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧

　　(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥