131、在360度考評(píng)中,()對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果影響程度基本相同。
(A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng)
(C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng)
(E)外人考評(píng)
132、在績(jī)效管理的考評(píng)方法中,特征法包括()。
(A)行為觀察量表法 (B)關(guān)鍵事件法
(C)書面法 (D)硬性分配法
(E)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
133、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是()。
(A)對(duì)成本有控制性 (B)對(duì)內(nèi)具有公正性
(C)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 (D)支付具有公開性
(E)對(duì)員工有激勵(lì)性
134、員工在()情況下,可以提取住房公積金賬戶的存儲(chǔ)余額。
(A)離休退休 (B)償還購(gòu)房貸款
(C)遷出所在的縣市 (D)購(gòu)買建造翻修自住房
(E)與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
135、薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法有()。
(A)數(shù)據(jù)拌列法 (B)要素計(jì)點(diǎn)法
(C)頻率分析法 (D)要素比較法
(E)崗位分類法
136、福利管理的主要內(nèi)容包括()。
(A)確定福利總額 (B)確定支付形式
(C)確定支付對(duì)象 (D)評(píng)價(jià)實(shí)施效果
(E)明確福利目標(biāo)
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