2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　94、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

　　(A)企業(yè)自行 (B)國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì) (C)主管部門 (D)各省、自治區(qū)、直轄市

　　95、單位新調(diào)入的員工，從()開始繳存住房公積金。

　　(A)調(diào)入之日 (B)調(diào)入第二個(gè)月

　　(C)調(diào)入第三個(gè)月 (D)調(diào)入單位發(fā)放工資之日

　　96、在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是()。

　　(A)全體居民 (B)軍烈屬

　　(C)勞動(dòng)者 (D)貧困者

　　97、在崗位評(píng)價(jià)時(shí)，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個(gè)級(jí)別，并把被評(píng)價(jià)崗位與所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級(jí)。這種方法稱為()。

　　(A)要素計(jì)點(diǎn)法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)頻率分析法

　　98、以下表述不正確的是().

　　(A)薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換 (B)薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬

　　(C)薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 (D)薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律

　　99、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說(shuō)明()。

　　(A)激勵(lì)作用愈小 (B)薪酬差距愈小

　　(C)激勵(lì)作用愈大 (D)薪酬等級(jí)愈多

　　100、對(duì)分層式薪酬等級(jí)類型描述，不正確的是().

　　(A)薪酬等級(jí)多 (B)薪酬等級(jí)呈金字塔排列

　　(C)薪酬等級(jí)少 (D)薪酬隨崗位級(jí)別上升而提高

　　101、不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是()。

　　(A)財(cái)政補(bǔ)貼 (B)生活補(bǔ)貼

　　(C)公共設(shè)施 (D)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　102、進(jìn)行()的目的是發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價(jià)值，從而為改進(jìn)管理、合理確定薪酬提供依據(jù)。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位分析

　　(C)福利管理 (D)崗位評(píng)價(jià)