2012人力資源管理師一級(jí)績效管理重點(diǎn)題型(第一節(jié))

　　理論知識(shí)部分

　　第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行

　　第一單元 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1.通�？冃Ч芾硐到y(tǒng)不含( )方面的關(guān)系。

　　A.要素與要素

　　B.要素與結(jié)構(gòu)

　　C.要素與系統(tǒng)

　　D.系統(tǒng)與環(huán)境

　　2.績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與( )。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　C.縱向分解

　　D.橫向分解

　　3.( )是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務(wù)分工不同，各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作，這是

　　由各部門的職能所決定的，由績效考評(píng)具體體現(xiàn)。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　C.橫向分解

　　D.橫向分工

　　4.( )是指層層落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，這是使戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標(biāo)的

　　分解和績效考評(píng)的層層推進(jìn)中。

　　A. 縱向分解

　　B.橫向分解

　　C.縱向分工

　　D.橫向分工

　　5.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即( )，與人力資源管理其他子系

　　統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。

　　A.人力資源管理系統(tǒng)

　　B.人力資源管理體系

　　C. 人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)

　　D.人力資源管理績效

　　6.( )為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)。

　　A.績效分析

　　B.績效考評(píng)

　　C.績效管理

　　D.績效評(píng)估

　　7.績效管理系統(tǒng)可分為三個(gè)子系統(tǒng)，其中不包括( )。

　　A.績效管理指標(biāo)體系

　　B.績效指標(biāo)體系

　　C.考評(píng)運(yùn)作體系

　　D.結(jié)果反饋體系

　　8.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法體系不包括( )。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.綜合管理

　　C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　D.平衡計(jì)分卡

　　9.以下與目標(biāo)管理的基本思想有抵觸的是( )。

　　A.以目標(biāo)為中心

　　B.以管理實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

　　C.重視人的因素

　　D.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理

　　10.企業(yè)可在三個(gè)層次上闡述其組織目標(biāo)，其中不包括( )。

　　A.精神

　　B.愿景

　　C.戰(zhàn)術(shù)

　　D.戰(zhàn)略

　　11.戰(zhàn)略目標(biāo)可以運(yùn)用各種管理技術(shù)識(shí)別，其中顯不易識(shí)別的是( )。

　　A.價(jià)值鏈分析

　　B.CSF分析

　　C.SWOT分析 D.PEST分析

　　12.對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的( )。

　　A.CSF

　　B.SWOT

　　C.PEST

　　D.KPl

　　[參考答案]

　　1.B，258 2.C，259 3.D，259 4.A，259 5.C，259 6.C，260

　　7.A，262 8.B，260 9.B，261 10A，262 11.B，262 12.A，262

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