2012年企業(yè)人力資源管理師考前練習(xí)試題六

　　1、勞動者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)20人

　　(B)50人

　　(C)10人

　　(D)30人

　　答案：D

　　2、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起()

　　(A)事實(shí)勞動關(guān)系

　　(B)勞動派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　答案：D

　　3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)().

　　(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　(B)應(yīng)該代為支付

　　(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　(D)沒有任何責(zé)任

　　答案：A

　　4、、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

　　(B)工資增長較快、工資水平較高

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　(D)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　答案：B

　　5、、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

　　(A)全面責(zé)任

　　(B)直接責(zé)任

　　(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　答案：A

　　6、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()·

　　(A)安全第一

　　(B)效率第一

　　(c)預(yù)防為主

　　(D)以人為本

　　答案：B

　　7、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括()a

　　(A)群眾性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(c)自治性

　　(D)非強(qiáng)制性

　　答案：B

　　8、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括()

　　(A)申請調(diào)解自愿

　　(B)調(diào)解過程自愿

　　(c)退出調(diào)解自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　答案：C

　　9、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(c)60日

　　(D)90日

　　答案：B