2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（4）

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　　1.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。

　　A.基本保護

　　B.優(yōu)先保護

　　C.全面保護

　　D.部分保護

　　2.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞動服務法律關系

　　D.勞動法律淵源

　　3.供給富有彈性表示為( )。

　　A.Es

　　B.Es>O

　　C.E<1

　　D.Es>1

　　4.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。

　　A.AP遞減

　　B.AP遞增

　　C.MP遞減

　　D.MP為負值

　　5.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C. 員工的引進與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　1-5 CBDBC

　　6.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　7.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　8.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　9.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內

　　10.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　6-10 DBBBB

　　11.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經濟需求

　　12.搞好勞動定員的核心是( )。

　　A. 保持先進合理的定員水平

　　B. 調動勞動者的積極性

　　C. 合理節(jié)約的使用勞動力

　　D. 貫徹按勞分配原則

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