2013年下半年人力資源管理師三級模擬試題2

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　　1、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。

　　A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

　　B、如果應聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復查簡歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

　　2、對于績效反饋面談的描述正確的是()

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

　　C、是績效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時每刻都在發(fā)生作用

　　3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。

　　A、勞動合同的期限

　　B、勞動報酬

　　C、勞動保護和勞動條件

　　D、試用期

　　4、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。

　　A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系

　　D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位

　　5、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )

　　A、人力資源管理部門的分工進一步細化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

　　1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD

　　6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )

　　A.經(jīng)濟人

　　B.社會人

　　C.自我實現(xiàn)人

　　D.復雜人

　　7 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(　　A　)

　　A.企業(yè)的一切工作靠人

　　B.人是軟件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　8 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

　　A.事務性機構(gòu)

　　B.簡單服務性機構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　9 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是(　A　)

　　A.以事為中心

　　B.把人力當成資本

　　C.對人進行開發(fā)管理

　　D.以人為本

　　10 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )

　　A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感

　　11 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

　　B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵

　　C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

　　12 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

　　A.價值的有效性

　　B.能動性

　　C.時效性

　　D.再生性

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