2013年人力資源管理師(四級)考試沖刺練習(xí)1

　　15、下面關(guān)于組織理論描述正確的有(A)

　　A、組織理論的發(fā)展同整個管理理論的發(fā)展是基本一致的

　　B、組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

　　C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2階段

　　D、馬克思·韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者

　　16、近代組織理論是以(B)為依據(jù)，甚至作為一部分而存在，它著重強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

　　A、行政組織

　　B、行為科學(xué)

　　C、權(quán)變管理

　　D、層次需求

　　17、()組織設(shè)計(jì)理論是(C)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展，二者相互依存的包容關(guān)系。

　　A、動態(tài)、近代

　　B、靜態(tài)、動態(tài)

　　C、動態(tài)、靜態(tài)

　　D、靜態(tài)、近代

　　18、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是(A)。

　　A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)

　　B、實(shí)現(xiàn)崗位任務(wù)

　　C、實(shí)現(xiàn)管理高效

　　D、提升績效

　　19、企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間是(B)的關(guān)系。

　　A、目的與原因

　　B、目的同手段

　　C、權(quán)利與義務(wù)

　　D、局部與整體

　　20、衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的優(yōu)劣，要以(B)作為最終的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、是否有利于企業(yè)的發(fā)展

　　B、是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)任務(wù)、目標(biāo)

　　C、是否有利于組織戰(zhàn)略

　　D、是否有利于企業(yè)經(jīng)營

　　21、通過(C)，企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一定的體系和制度，融合進(jìn)企業(yè)的日常經(jīng)營活動中。

　　A、部門機(jī)構(gòu)

　　B、部門結(jié)構(gòu)

　　C、組織結(jié)構(gòu)

　　D、組織機(jī)構(gòu)

　　22、有一些企業(yè)制定了一個新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)未能夠立即適應(yīng)新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說明(D)

　　A、戰(zhàn)略服從于組織機(jī)構(gòu)

　　B、組織機(jī)構(gòu)服從于戰(zhàn)略

　　C、戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu)

　　D、組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略

　　23、隨著行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。這是(B)戰(zhàn)略。

　　A、增加數(shù)量戰(zhàn)略

　　B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

　　C、縱向整合戰(zhàn)略

　　D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　24、企業(yè)在采取縱向整合戰(zhàn)略以后，此時企業(yè)應(yīng)該選擇(D)結(jié)構(gòu)。

　　A、分公司

　　B、子公司

　　C、模擬分權(quán)單位

　　D、事業(yè)部

　　25、兩家企業(yè)合并從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)，這種變革屬于(B)。

　　A、改良式變革

　　B、爆破式變革

　　C、計(jì)劃式變革

　　D、結(jié)構(gòu)化變革

　　背景描述：

　　王永所在的企業(yè)是一家合資的生產(chǎn)日用消費(fèi)品的制造業(yè)企業(yè)，這幾年公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，平均每年都有10%以上的增長，雖然近兩年國內(nèi)市場競爭越來越激烈，但是由于公司在前幾年培養(yǎng)了良好的企業(yè)文化及打下了扎實(shí)的管理基礎(chǔ)，公司仍能繼續(xù)保持平穩(wěn)發(fā)展。公司這幾年一直采用目標(biāo)管理(MBO)這一管理工具，強(qiáng)調(diào)參與式的目標(biāo)設(shè)置，并且強(qiáng)調(diào)所有目標(biāo)都必須是明確的、可檢驗(yàn)的和可衡量的。同時，公司在四年前成功運(yùn)行了一套企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)(ERP)，這套計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)不僅使公司的物流、財流、信息流達(dá)到最優(yōu)化，而且使公司組織結(jié)構(gòu)扁平化，目標(biāo)設(shè)定具體化，并對目標(biāo)的績效反饋有很大幫助。目標(biāo)管理與ERP系統(tǒng)相輔相成，使公司具備了良好的管理基礎(chǔ)，并形成了目前的企業(yè)文化。

　　王永于五年前進(jìn)入此公司并在生產(chǎn)管理部門擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)管理部共有四位員工，他們是進(jìn)入公司一年的B先生，C小姐，進(jìn)入公司3年的D先生與E小姐。在進(jìn)入此部門兩星期后，王永了解到B先生做事有條理，交給他做的事總能有計(jì)劃的完成，但是B先生在工作中主動性不夠。C小姐活潑開朗，經(jīng)常在工作中會提出一些新鮮點(diǎn)子，但是做事條理性欠缺。D先生從公司剛成立就已在此部門工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，而且工作積極主動。E小姐與D先生同為公司資深員工，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且公司人緣很好，在公司各個部門都有好朋友。

　　在四年前公司ERP系統(tǒng)成功上線后，經(jīng)過業(yè)務(wù)流程重組，王永負(fù)責(zé)的生產(chǎn)管理部門主要包括以下這些工作職責(zé)：

　　(1)制作生產(chǎn)計(jì)劃，主要是根據(jù)公司市場部門提供的銷售預(yù)測及公司財務(wù)部門的庫存目標(biāo)，結(jié)合工廠產(chǎn)能計(jì)劃，制作年度、季度、月度的生產(chǎn)計(jì)劃。

　　(2)制作產(chǎn)能計(jì)劃，主要是與工程部門、技術(shù)部門、生產(chǎn)部門一起核定生產(chǎn)產(chǎn)能計(jì)劃，通常每年定期核查，平時如有變化就需及時更改。

　　(3)安排日常生產(chǎn)排程，主要將客戶訂單及生產(chǎn)計(jì)劃變成生產(chǎn)指令下達(dá)給生產(chǎn)部門組織生產(chǎn)。

　　(4)制作采購計(jì)劃，系統(tǒng)依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及動態(tài)客戶訂單數(shù)量產(chǎn)生基礎(chǔ)MRP計(jì)劃，經(jīng)過人為整合下達(dá)采購指令下達(dá)給采購部門采購原料。

　　(5)制作分銷資源計(jì)劃，由于公司在全國各地有五個倉庫向各地發(fā)貨，所以需要向各倉庫分配產(chǎn)品，安排運(yùn)輸，同時還要與各地經(jīng)營部聯(lián)絡(luò)滿足各地的訂單需求與控制各地庫存水平等。

　　王永利用業(yè)務(wù)流程重組的機(jī)會，將手下四位員工的工作職責(zé)進(jìn)行了重新劃分，經(jīng)驗(yàn)豐富的D先生被安排負(fù)責(zé)制作生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能計(jì)劃，同樣經(jīng)驗(yàn)豐富的E小姐負(fù)責(zé)制作分銷資源計(jì)劃。B先生負(fù)責(zé)安排日常生產(chǎn)排程，C小姐負(fù)責(zé)制作采購計(jì)劃。由于部門內(nèi)所有人在公司上ERP項(xiàng)目的時候都經(jīng)過了系統(tǒng)的完整的培訓(xùn)，同時又都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以大家很快熟悉并勝任了各自的工作。

　　由于本部門工作完成情況要與其他部門的配合，所有的工作都需要與人溝通才能完成，如要完成生產(chǎn)計(jì)劃，不僅要與本部門生產(chǎn)排程、采購計(jì)劃、分銷計(jì)劃充分溝通，還需要與市場部、財務(wù)部、研發(fā)部、技術(shù)部、工程部等部門進(jìn)行有效的溝通，同樣制作分銷計(jì)劃，不僅要與本部門的生產(chǎn)排程進(jìn)行溝通，還要與工廠倉庫、運(yùn)輸公司、各經(jīng)營部客戶服務(wù)人員、市場部人員、各地倉庫等進(jìn)行溝通。所以王永在部門內(nèi)一直強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，并積極提倡協(xié)同配合，使大家都明了每個人的工作都需要部門內(nèi)其他人員的幫助才能完成。而要做到這點(diǎn)，大家都知道互相信任、互相幫助、開誠布公的重要性。

　　由于在生產(chǎn)管理部門內(nèi)各成員的工作都相輔相成、互相依賴，大家都有了解別人工作的愿望，王永要求各成員將各自的具體工作寫成流程形式，并包括各類細(xì)節(jié)，供部門內(nèi)所有人員參考，還鼓勵大家互相學(xué)習(xí)彼此的工作，而且規(guī)定每年必須輪換工作，由于大家的工作業(yè)績都互相依賴，大家都努力學(xué)習(xí)他人的工作、他人的長處，同時努力幫助他人克服缺點(diǎn)，至今部門內(nèi)所有人都具備單獨(dú)完成各項(xiàng)工作的能力。

　　王永在部門中一直提倡創(chuàng)新觀念，他本人就一直提出各種各樣新的觀點(diǎn)和想法來幫助大家更好的完成工作，而一般D先生會幫助王永將他的觀念落實(shí)，如制定操作程序等等，B先生和C小姐也經(jīng)常會對這些觀念提些建議，而E小姐小心謹(jǐn)慎，她會考慮新觀點(diǎn)對各方面的影響。由于王永的倡導(dǎo)，部門內(nèi)逐步養(yǎng)成了許多好的觀念。如"鼓勵提出不同意見"、"不能提出改進(jìn)意見，就不要反對別人的觀點(diǎn)"、"不提出改進(jìn)意見，就完全按別人意見做"等等。

　　經(jīng)過這幾年的成長，生產(chǎn)管理部已成為一個工作績效高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作滿意度高、內(nèi)部凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，部門內(nèi)的成員都以在這個團(tuán)隊(duì)中工作為榮。

　　問題：

　　1、請分析王永是如何成功塑造高績效的工作團(tuán)隊(duì)的。

　　2、你能從王永的成功經(jīng)驗(yàn)得到什么啟示?

　　參考答案：

　　1、根據(jù)下屬的個性、工作經(jīng)驗(yàn)安排相應(yīng)的工作;職責(zé)明確。

　　2、目標(biāo)管理法本身具有一些缺陷，例如難于鼓勵創(chuàng)新、發(fā)展。

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