2013年助理人力資源管理師考試模擬試題2

　　11、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的(C)問題。

　　A、首要

　　B、第二

　　C、核心

　　D、戰(zhàn)略性

　　12、對人力資源規(guī)劃進行評價的目的是(C)。

　　A、滿足供求平衡

　　B、為企業(yè)儲備人才

　　C、要了解人員規(guī)劃對企業(yè)經(jīng)營的影響

　　D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要

　　13、為了保證有效的完成計劃，規(guī)劃應(yīng)該有(B)，給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權(quán)。

　　A、剛性

　　B、彈性

　　C、監(jiān)督

　　D、授權(quán)

　　14、企業(yè)的人員配置計劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的(C)和企業(yè)的人力資源盤點的情況來編制。

　　A、工作流程圖

　　B、組織管理體系圖

　　C、工作說明書

　　D、崗位職責書

　　15、整個人員規(guī)劃中最困難，最重要的部分是(C)。

　　A、人力招聘計劃

　　B、人員培訓(xùn)計劃

　　C、預(yù)測人員需求

　　D、預(yù)測人員供給

　　16、人員需求預(yù)測計劃的形成必須參考(A)。

　　A、人力配置計劃

　　B、人員晉升計劃

　　C、企業(yè)人員規(guī)劃

　　D、績效考核計劃

　　17、人員供給計劃是人員需求計劃的(C)計劃。

　　A、前提性

　　B、基礎(chǔ)性

　　C、對策性

　　D、目的性

　　18、人員供給計劃是在(D)基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。

　　A、需求預(yù)測

　　B、供給預(yù)測

　　C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃

　　D、需求預(yù)測和供給預(yù)測

　　19、需求與企業(yè)自身供給的差屬于(D)。

　　A、需求預(yù)測

　　B、供給預(yù)測

　　C、毛需求

　　D、凈需求

　　20、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的方法是(D)。

　　A、如果確實嚴重，可以適當延長工作時間

　　B、雇傭臨時工

　　C、永久性辭退一部分不合格的員工

　　D、通過科學的激勵機制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能改進工藝等調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。

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